PDF《职场快报》

本栏目由都市快报和浙江省人才市场联合推出 一页纸的简历最受欢迎 简历的定义应该简洁、 历练, 一页纸的简历 最受欢迎.

! (中国) 有限责任公司 #$ 唐炜 说.尽管每个行业、 每家公司甚至每个岗位都有 不同的评判标准, 但是真实、 简洁、 有效是其通用 的标准. 当然, 在这一页纸的简历上, 首先应该囊括求 职者的基本信息 (姓名、 性别、 联系方式) 、 教育背 景、 应聘的岗位、 与应聘岗位需求素质有关的表现、 经历和业绩等.当然, 例如获得奖学金、 实习鉴定、 专业资格证书等有关证明材料的复印件也可以附 在简历后面. 个人基本信息要简洁明了, 唐炜说, 教育背 景、 工作经历的相关叙述, 则要与招聘岗位建立关 系, 越接近越容易赢得入围机会.那些花里胡哨的 简历并不见得就受欢迎. 简历的真实内容才是考核 重点. 量化版简历最能打动 +, 在描述过去的学习工作成果时,量化与否, 是#$ 们评判 含金量 或是 含水量 的重要标准. 试想, 一位应聘人事专员的求职者, 将下面两 句话中的哪一句加入简历更为合适? !: 实行新的人事政策从而提高了员工士 气. : 实行新的人事政策, 使缺勤率和人员调整 率分别降低了 %&

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. 毫无疑问,面试官会认为后者的表述更靠谱. 每个 #$ 都不会欣赏滥用形容词的应聘者.诸如 主要贡献 、 富于活力的方案 和 显著提高 之类 的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点, 多少会被打些折扣. 数字具有两种功能. 首先是可以展现出业绩的 卓著, 提供难以质疑的具体证据. 同简单表示 提高 了生产能力 的应聘者相比, 一个在 &

个月内将工 厂产量提高 )*+, 的人无疑会令你印象更加深刻. 另外, 管理 -*. 名技术设计人员 同 领导工程小 组 相比, 前一种陈述能更好地证明你的能力. 在保证真实性的前提下, 适当运用数字、 百分 比或时间等量化手段,集中对能力进行细节描述, 会给用人单位留下深刻的印象, 增加面试的几率. 省人才市场的工作人员说. 如何使自己的简历量化呢?具体地说, 用数据 或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数 量、 多少次、 占多少百分比等等, 求职者表述越具 体,未来的雇主就容易判断出他是否适合来公司 工作. 譬如, 求职者可以列举自己曾有过哪些突出的 贡献, 包括为公司增加了多少利润, 节约了多少成 本和时间, 多大程度上提高了生产率、 改进了产品 质量、 削减了库存等等. 作为工作能力与成绩的最好注解,荣誉和嘉 奖要作相应介绍, 在介绍时, 要强调它与所求职务 的相关性. 求职者必须将成就在简历中展示出来 加以证实, 若不能有效地表述, 那这些成就等于不 存在. 责任编辑 刘徽-版式设计 韩笑 年月日星期五 版 职场快报 通讯员 陈立 韩玉婷 记者 朱健 眼下,应届毕业生们正在为找工作奔波忙 碌. 而他们的师兄师姐, 已经经历了职场的摸爬 滚打, 面临职称评定的问题. 对于职场新手而言,职称评定是个陌生而 棘手的事: 不同的学历和工作经历, 都对应哪些 职称?评职称需要经过哪些手续?准备什么材 料? 省人才市场档案部的工作人员,罗列出职 称评定过程中的典型问题, 并一一解答. 问: 我本科毕业工作已经满一年了/想去省 人才市场档案管理部办理职称初定, 需要带上哪 些材料?需要报到证吗? 答:初定职称所需材料包括: 《初定专业技 术职务任职资格表》 一份, 需要本人填写, 单位 审核并加盖公章;