PDF《“自由加班”困住了吗》

9 点到21点, 一周工作5天.很快, 该 公司某机构公关总监又作出回应 称, 企业 不强制要求员工加班, 但 鼓励大家全情投入, 高效产出. 消息一出, 不少人认为这是变 相强迫加班.记者调查发现, 一些 制造业企业多通过做低计件工资, 来诱导劳动者超时加班. 同时, 随着新业态的兴起, 快递 行业、 外卖送餐业等领域多采取这种 工业化早期较常见的计件工资制. 不少招聘中甚至明确 正常干 努力 干 拼命干 所对应的月收入, 并告 知 可自由加班, 上不封顶 . 实际上, 这种计件工资制也有 加班费, 只是加班费的计算往往要 以劳动定额为基础.而劳动定额标 准也是集体协商的重要内容, 对此, 业内人士提醒, 计时工作制下要获 得加班费, 还需完善和落实民主管 理和集体合同制度. 可自由加班, 但没有加班费 有数据机构发布 《2018 年中国 城市通勤研究报告》 显示, 北京平均 通勤用时达

56 分钟.

995 工作制 下, 劳动者每天从家出发到下班回 到家, 总用时近14个小时. 工作时长关系到劳动者的身心 健康.我国实行劳动者每日工作不 超过

8 小时、 平均每周工作不超过 44小时的工时制度.今年初发布的 《中国劳动统计年鉴 2017》 显示, 城 镇就业人员调查周平均工作时间为 46.1小时.在中央财经大学法学院 教授、 劳动法和社会保障法中心主任 沈建峰看来, 这意味着 全民加班 . 实际上, 在标准工时制下, 《劳 动法》 对加班和加班费有着明确规 定, 一方面限制加班时间, 应保证劳 动者每周至少休息

1 日, 每天加班 不超过3小时, 每月不超过36小时, 另一方面加班要支付加班费, 延时 加班、 休息日加班、 法定节假日加班 分别按1.5倍、 2倍和3倍工资计算. 除了

995 工作制, 记者发现, 在一些采用计件工资的用人单位, 劳动者的劳动时间和加班费同样没 有保障. 记者在某生活平台搜索快递员 招聘时, 发现这些单位多为计件提 成, 正常干每月

6000 元~7000 元, 努力干

8000 元~9000 元, 拼命 干每月1万元以上, 上不封顶, 可自 由加班. 一名快递公司招聘人员告诉记 者, 快递员工作时间较长, 从早上

6 时30 分到晚上

21 点, 挺累的, 没 有休息日, 没有假日, 只有过年. 当 问及有无加班费时, 对方有些不耐 烦: 没有底薪, 按件给钱, 根本没有 加班费一说. 计算加班费的核心是劳动定额 管理 不论是

995 工作制, 还是计件 工资制, 劳动者的加班权利应当掌 握在自己手里, 但实际情况却不然. 鼓励劳动者延长工作时间, 往 往会让劳动者迫于职场压力主动加 班. 上海市汇业律师事务所合伙人 洪桂彬告诉记者, 用人单位出于成 本考虑一般不批准劳动者的加班申 请, 但这样做往往会导致劳动权益 变相受损. 沈建峰告诉记者, 在计时工作 制的前提下, 超8小时工作构成加 班, 应享受加班待遇.他认为, 如果 劳动者能证明因工作量的原因在

8 小时外工作, 即使没有审批, 也应支 持劳动者的加班费诉求. 而........