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3 (2) 财务管理制度健全,执行有效 公司按照国家有关法律法规,制定了 《财务会计制度》 、 《资金管理制度》 等规性制度,制度体系 较为完善.积极推进信息化工程,加强公司财务管理,提高会计信息质量,有效防和化解经营 风险.公司继续坚决贯彻以资金管理为中心的思想,对资金实行集中管理、动态控制,积极做好 资金平衡和融资工作.公司按照国家统一会计制度建立了完整的会计核算体系,制定了具体的会 计核算办法,规了会计核算行为,会计人员具备了较高的专业素质,会计人员和岗位设置坚持 「责任分离、相互制约」 的原则,确保能够真实完整地反映公司财务会计信息,保证了定期报告的 数媸悼煽,并保证各环节的有效执行. (3) 重视信息披露管理,建立与投资者的良好关系 为了加强信息披露管理工作,确保正确履行信息披露义务,保护股东、债权人及其他利益相关人 的合法权益,公司制定了 《信息披露管理制度》 和 《投资者关系管理办法》 ,对信息披露的围、内容、披露程序、责任划分以及保密措施等均作出详细规定,为真实、准确、完整、及时地披露有 关信息提供了制度保障. 考虑到不同投资者的信息获取习惯,公司综合利用多种方式充分披露信息:借助平面媒 体 (内地的 《中国证券报》 、 《上海证券报》 、 《证券时报》 、 《证券日报》 ,借助网络媒体 (上交所网站(http://www.sse.com.cn ) 、 联交所网站(http://www.hkexnews.hk ) 、 公司网站(http://www.cqgt.cn) ,给H股股东寄送重大事件股东通函等,努力使公司披露的相关信息覆盖和 渗透到每一位投资者.

4 2. 切实保护员工权益 (1) 保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务 公司依 《劳动合同法》 和 《公司劳动合同管理办法》 、劳动合同文本及相关管理制度,持续推行劳 动合同动态管理,建立健全考核机制,完善规章制度,使公司行为有法可依,职工行为有章可 循.公司坚持对劳动合同到期的职工严格考核,根己私峁 「平等自愿,协商一致」 的原则, 确定是否续签劳动合同,公司2016年合同签订率100%. 公司结合员工的技能水平、身体状况,统筹安排工作岗位,积极倡导满负荷工作,严格控制加班 加点和超负荷工作.因特殊情况确需延长工作时间和在休息日、休假日、节假日安排职工上班 的,均事先徵求职工和工会的意见,及时给予职工补休或按相关法规付给报酬. 公司与工会签订了 《2016年女职工特殊权益保护专项集体合同》 ,认真履行各项条款,从制度上维 护和保障了女职工的合法权益. (2) 建立合理的薪酬与绩效考核体系,关心员工切身利益 公司不断完善工资集体协商制度,公司行政与职工代表双方就公司工资分配原则和方式、工资支 付的规定、双方权利、义务等工资分配问题进行共同协商,签订工资集体协商合同.公司工资发 放坚持贯彻 「效益决定分配」 的基本原则,按企业效益和工效挂h情况合理安排工资计划,并根 公司生产经营状况适时调整工资投放水平和进度,确保职工收入随企业效益同步浮动.职工的工 资发放严格执行工资分配考核权与发放权相分离的制度,坚持工资分配有办法、有考核、按规 程序发放,以确保职工收入兑现.

5 (3) 维护员工职业健康安全 公司积极遵循 《中华人民共和国职业病防治法》 及其相关规定,建设项目完成职业卫生 「三同时」 验 收备案工作,建立健全了职业健康安全管理体系.严把职业卫生入口关,规职业健康监护,加 强职业病危害因素监测,开展创建职业卫生基础建设工作,保护和促进员工健康. 3. 供应商选择及相关责任保障 公司坚持原材料招标采购制度,为不断改进和完善采购工作.公司针对属於招标围的原材料,分别实 行年度招标、半年招标、季度招标、月度招标与批量招标的方式,按照 「公开、公平、公正、诚实信用」 的原则进行招标、开标、评标和定标.为增加采购工作透明度,公司借助各种信息媒介进行招标公告和 询价公告的发布,扩大招标采购信息的覆盖面,坚持在 「中国联合钢铁网、我的钢铁网、中国冶金炉料 网、钢之家、中国耐材之窗、中国铁合金在线、重庆集团外网、重钢OA (下半年还增加了重钢商情网站) 等媒体上发布招标公告和询盘、询价公告,吸引更多潜在供应商参与竞争,以达到公开、公平竞争的目 的. 4. 高度重视产品质量和售后服务,保护客户权益和对社会的承诺 (1) 全面提升产品实物质量 公司积极探索创新质量管理及质量监管模式,健全经济生产下的质量管控办法.通过实施质量风 险评估、过程质量跟踪、最终产品质量评价的全流程管理,抓好全流程的质量管理体系完善和优 化,延伸质量保证体系管理,确保质量体系运行的适应性、有效性和符合性.通过实施关键工序 质量控制,提高过程控制能力,以过程参数稳定确保工序质量稳定.通过改进服务质量,完善质 量检测和判定模式,积极推进电子质量证明书,满足用户个性化需求.