PDF《学校 2018 年度人才招聘公告》

以第一作者 或责任作者(通讯作者)在T1等级期刊上发 表学术论文,或在T2等级期刊上发表学术论 文3篇,或发表ESI高被引论文3篇,或在T3等 级期刊上发表学术论文6篇,或在自然指数排 行榜选定的68种期刊上发表学术论文6篇,或 发表扩展版ESI高被引论文(前3%)6篇.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-3 名科研助手、搭建科研团队.

2、 税前年薪不低于40 万元人民币;

税前购房补 贴和安家费70万元以上人民币(可提供一套

150 平方米左右校内住房购买或租住) ;

科研 启动经费300-500 万元(人文社科类50-100 万元) ;

本学科领域平台建设经费自然科学类 不低于300 万元,人文社科类不低于60 万元 人民币. 拔尖人才 (全职引进) 中科院 百人计划 入选者;

四川省 千人计划 创新领军人才;

四川省学术和技术带头人;

国 家自然(社会)科学基金重点项目主持人;

国 家科技三大奖 (国家自然科学奖、 国家技术发 明奖、 国家科学技术进步奖) 三等奖获得者 (排 名前三);

省部级科技奖一等奖主持人.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-2 名科研助手、搭建科研团队.可 选择年薪制,实行聘期合同管理.

2、税前购房补贴和安家费60 万元以上人民 币;

科研启动经费100-200 万元(人文社科类 30-50 万元). 年龄一般 不超过45 周岁,具 有博士学 位3/12 省部级高层次人才引进计划入选者;

国家重点 (工程)实验室、国家工程(技术)研究中心 主要负责人;

省部级学术技术带头人、 优秀专 家;

近5 年以第一作者或责任作者 (通讯作者) 在T3 等级期刊上发表学术论文3 篇,或在自 然指数排行榜选定的68 种期刊上发表学术论 文3 篇,或发表扩展版ESI 高被引论文(前3%)3篇,或S

1、A 等级期刊上发表学术论 文6 篇.

1、特聘教授岗;

担任博士生导师或硕士生导 师;

配备1-2 名科研助手、搭建科研团队.可 选择年薪制,实行聘期合同管理.

2、 税前购房补贴和安家费50-60 万元人民币;

科研启动经费100-200 万元(人文社科类 30-50 万元). 优秀人才 (全职引进) 省部级科技(社科)创新研究团队负责人;

先 后主持国家自然 (社会) 科学基金面上 (一般) 等国家级项目3 项、 国家级科技成果转化资金 项目主持人;

省部级科技进步奖或哲社优秀成 果奖一等奖前三名、 二等奖主持人;

国防科技 重点项目、 四川省哲学社会科学重大招标项目 主持人;

国家产业技术体系岗位专家;

四川省 产业技术体系首席专家;

国家重大科技专项、 国家重点研发计划等 (含原973 计划、

863 计划、 科技支撑计划或公益性行业科研专项等计 划项目) 的课题主持人;

四川省学术技术人带 头人后备人选;

近5年主持获国家发明专利并 成功转让3 项,转让费达50 万;

主持审定国 家级新品种或新产品1 个;

省级审定新品种或 新产品3 个;

近5 年以第一作者或责任作者 (通讯作者)在T3 等级期刊上发表学术论文

2 篇,或在自然指数排行榜选定的68 种期刊 上发表学术论文2 篇, 或发表扩展版ESI 高被 引论文(前3%)2 篇,或在S

1、A等级期刊 上发表学术论文4 篇,或在S

2、B 等级期刊 上发表学术论文6 篇.

1、特聘教授或副教授岗,担任博士生导师或 硕士生导师.