PDF《2013 校园招聘大礼包》

1、了解 HR 筛选简历的时间.

4 HR 因为每天会面对讫多m求职简历,D丌说一丧 HR 还要仍~m其他工作,光是花在简历查阅上m渚 丌少.弼然称职m HR 会讣真仔绅m筛选每一Ъ蚶,但是平均花在每Ъ蚶习m湟藏⒒崽,据某 HR 讪讳,自|花贶在一Ъ蚶习m湄⒐ 20~30 秒,有m甚至至花贶了

10 秒钟左右. 弼然决定 HR 停留在佝简历上m, 龆ζ赴m岗位, 因为丌同岗位m工作技能、 工作量等因素, 决定了 HR 筛选简历m.所以作为求职者应弼尽可能m保记自|m简历能被 HR 在10 秒内就能产生兴趣.

2、了解企业的人事看简历的目的. 其实,这丧目m非简卑,就是要找出应聘者丨适浩笠嫡衅父谖话m人,这是他戒她m工作.这丧目m决 定了一芄皇こ,吸引人~注意力m简历,一定要不企业m招聘岗位相D配.所以作为求职者,在简历丨应 弼突出描述自|不该职位相D配m工作绉历,凿勿闲话壮,这样既浒贶了自|m,HR 也没兴趣看. HR 一般会通过过工作绉历,`断求职者在新m岗位上胜,做出业绩m可能.简历丨如果包择大量 m数据不~实说明自|m工作能力、为原公叶做出m贡献,迈丌仅能抄住人~眼球,还能你其为Y兴奋,这样 强 m简历何愁丌得b面试机会如果能为佝自|m业绩提供有力m记明,提供在原公叶m工作信誉,这样也 能为自|m简历加T.偃:在应聘m蚰芄荒贸銮详桨m掏荐信,在掏荐信上,前详匠T地肯定了 求职者m工作. 戒者,有成功m工作案,巫绉成为业界m一丧知名案.戒者,能拿出凿实可信m销售数据、工作数据, 说明自|m工作成绩,等等,这都足以为佝m简历加T.在第一湮b HR m眼球.仍而获得面试机会.

3、形式与内容同样重要. 简历丌[自|能做什么厍宄司托邪m,在简历m形k上所应花贶m,绝丌应少二丶蚶m内容. 简历用什模杲、格k是否对齐、字体字叵是否一致、要丌要附照片、要丌要附职业资格记_等等,都需要仔绅 斟酌.

4、简历也要以内容为王. 一Р黄笠嫡衅父谖幌D配m简历,在哪内容是关键内容,HR 会在短短m淠诒乜,看m蚣ト耸 得眼前一亮m亮点有哪呢育背景名校、不岗位要求相关m与业,弼然是育背景丨最好m 亮点 .如果 毕业m孥校丌够响亮,佝丌妨贶笔墨着重介终一下,[孥校网站上m审传资料捡 闪亮 m,厣弦坏,比 丌匾. 如果所孥与业不应聘m岗位丌太相关,丌对口,就需要着重刈|m兴趣不爱好,囟镣怄巯,刈|为 应聘m目标岗位与门做m孥习准备不积累,如:参加岗位相关m业余培讦、参加相关比赛、参加相关社团活劢、 社会活劢、参加相关m社会实践等等. 如果没有上述m育背景,简历就会先打上一丧 弱 m标签.即你人~会继续下看,也先有一丧丌良 m印象,影响后面m`断. 同样,相关行业m名企m工作绉历是 亮点 .同样,如果自|所工作m企业名气丌够响亮,也丌妨贶 笔墨着重介终一下,[公叶网站上m审传资料捡 闪亮 m,厣弦坏,比丌匾.如果自|所工作m企业 不应聘企业丌同行业,就需要着重匦巳げ话,业余培讦,刈|为佝应聘岗位做m准备不积累,如:兼职 工作、岗位引寻人、工作以外m师傅等等. 如果丌是校园招聘,企业通丌会找宋全没有岗位相关绉验m人,如果没有相关m工作绉历,简历又会打 上一丧 弱 m标签.两丧 弱 一相加,这样简历就基本没有可能再被看下去,直渚捅 Pass (放弃)了.

5、你的简历要让人事工作有业绩. HR 在招聘畹Ｐ陌m就是: 招聘来m人丌能胜ぷ, 甚至为企业带来麻烦, 这, 招聘佝就成为他m 夭贤 ,他m业绩 问题 .招聘佝会为他加T,他肯定丌会放过佝,会千诎偌频丶ヘ. 1.3 自我诂估