PDF《A1. 排放物》

9 於本报告期间,管理层相信本集团符合适用於其业务有关提供安全工作环境和保护员工 免受职业危害的相关法律及法规.此外,於本报告期间集团并没有员工因工作导致严重 受伤或死亡的报告.为改善工作环境,我们已於生产区域及员工宿舍额外安装了空气调 节系统. B3. 发展及培训 本集团强调员工的培训和发展,以满足集团发展的需求. 《培训管理制度》 涵盖了职前培 训(入职/车间/岗位三级安全教育培训) 、转岗培训、在职培训、外部培训及专项培训 等围. 《关键岗位培训考核程序》涵盖理论知识考核、实用技能考核、关键岗位缺席替 补等领域.本集团亦设立《晋升/转岗培训考核程序》 ,以规员工晋升及转岗手续. 《晋升/转岗培训评估程序》涵盖的主要内容总结如下: ? 《晋升/转岗的条件、原则及审批权限》 ? 《不同职位晋升或转岗的规定》 ? 《详细晋升及转岗的流程》 ? 《非晋升或转岗调薪申请程序》 ? 《晋升或转岗培训流程图》

10 B4. 劳工准则 本集团承诺遵守与其业务相关所有适用的劳工标准.本集团制定政策严格禁止任何童工 和强迫劳工.我们的管理人员采取一切合理措施,建立和维持合规的招聘流程,确保不 违反这些政策.这些政策包括: ? 《禁止招聘童工政策及补救程序》 ? 《禁止强迫劳工和囚工的政策及程序》 本集团致力严格遵守与本集团业务及运作相关的劳工标准.如果这些法律及法规有重大 修订,人事行政部副总经理将更新本集团的政策.与本集团直接相关的法律及法规包括 但不限於: 香港: ? 《雇佣条例》 中国: ? 《未成年工特殊保护规定》 ? 《禁止使用童工规定》 ? 《中华人民共和国劳动法》 就管理层所知,於本报告期间内并没有发生违反童工和强迫劳工相关法律及法规的事件.

11 营运惯例 B5. 供应链管理 为确保产品质量,本集团制定了政策及管理措施以管理与供应链相关的环境和社会风险, 主要措施如下: (1) 集团建立了《供应商品质评价工作指引》确保供应商的评估定期进行,并保留相关 文件以供........