PDF《干活有数据 讨薪有实据》

1300 多名工 人注册了建筑工人劳务实名制管理 平台.从全国来看, 截至平台正式 上线发布,总上线项目数已达985 个, 覆盖建筑工人总计

34 万多人, 参建单位

2428 个, 移动端 APP 下载 量达38995 次.一年来,项目工人实现了 一人一档 , 工人

20 余种信 息一目了然, 每一名工人拥有全国 建筑用人单位可见的履历档案. 这个平台全国推广之后, 相当 于为每一名农民工制作了个性化电 子简历.比如说张三, 他不在这个 工地干了, 到了另外一个工地求职 时, 包工头只要进入平台, 就能查到 他过往工作经历和表现. 杨扬表示, 这对频繁流动的农民工而言, 有助于其更快找到工资价位合理的工作. 杜永奎介绍, 项目还将平台与 物联网技术结合, 利用可定位手环、 可定位安全帽、 视频监控等, 能实现 对每个工人、 风险性较大的特种作 业部位和设备等实时监控, 一旦工 人在工地内时间过长, 平台会自动 报警. 杜永奎介绍, 平台电子信息系 统和严格的门禁管理, 使进入工地 的所有人员, 包括业主、 监理等, 必须信息完整、验证属实,从而落实 平安工地 建设要求.对未经过安 全教育或安全考核不合格的人员, 不发或暂停门禁卡授权, 牢牢守住 了 平安工地 的第一道防线.在施 工过程中, 项目安全管理人员发现 工人有不安全行为(如 : 未戴安全帽、 现场抽烟、 未系安全带等) 时, 可 现场刷卡记录, 当其不安全行为达 到一定次数时, 要求其停工接受安 全培训或者直接清退出场. 创新用工监管方式, 保障工人合法权益 今年2月底,国务院办公厅发布《关于促进建筑业持续健康发展 的意见》 , 文中明确要求: 开展建筑 工人实名制管理, 记录建筑工人的 身份信息、 培训情况、 职业技能、 从 业记录等信息, 逐步实现全覆盖. 平台实现了劳务用工监管方 式创新, 有利于维护建筑工人合法 权益, 促进建筑业和谐健康发展. 中国建筑业协会副秘书长李蓬表示, 建筑工人实名制管理平台是贯 彻落实国办 《意见》 精神的一项重大 举措, 也是规范行业管理、 推动行业 进步的有效手段. 项目党支部副书记张芬说, 公 开共享的实名制平台, 补全了很多 过去劳务管理的短板, 如劳务工人 党员、 工会会员身份信息登记, 个人 培训、 技能档案、 体检信息查询等. 对具体作业单位而言, 平台帮助劳 务企业直接管控到劳务工人个体, 有利于消除 '

以班组承包为主'

这一 传统用工模式的弊端.对分包企业 来说,工期、成本管控有了基础数据, 分包管理更加科学、 精细 . 杜永奎也表示, 平台能促进总 包、 分包、 具体作业单位和工人之间 相互了解, 从而在今后实现 双向选 择 . 据介绍, 平台试点期间运行稳 定、 流程顺畅、 安全可靠, 较好地实 现了建筑工人实名制管理的信息化, 在工人工资发放监管以及避免 恶意讨薪等方面起到了较好作用, 已经具备了全面上线运行条件. 平台的基础和核心是数据.作为全国性的实名制管理平台, 建 筑工人有关信息的及时录入、 维护 是平台发挥管理功能的基本前提. 会上, 中国建筑业协会建筑企业经 营和劳务管理分会会长刘锦章说, 平台要想顺利实现政府主管部门监 管功能, 就必须保证全国性地普遍 上线应用, 以充分发挥大数据的优 势, 否则就不会真正发挥作用, 最终 成为一个 半拉子工程 . 刘锦章还表示, 由于我国不同 地区的建筑业发展很不平衡, 对于 落后地区、 贫穷地区、 通信不发达地 区如何推广实名制平台, 更需要全 行业集思广益.李蓬也告诉记者, 平台上线发布仅仅是开始, 要以此 为契机多措并举推动平台的推广和 应用. 全国建筑工人实名制管理平台正式上线 干活有数据 讨薪有实据