PDF《即墨实施“百名优秀年轻干部培养工程”》

5 月, 即墨区组建了

19 支乡村振兴工 作队,选派

121 名机关干部开展联镇帮 村工作, 进驻

100 个集体经济空壳村、 薄弱村. 此外, 即墨区还有计划选派优秀 年轻干部参与重点项目推进、 信访维 稳等工作.截至目前,已选调

150 余名 年轻干部深入基层一线实践锻炼.高 建瑜就是其中一员, 他起早贪黑地投 入项目前期拆迁工作,肤色变黑了,普 通话变成了 土话 . 基层是锤炼自我 的好战场,经过锻炼,自己的党性和工 作能力都得到了提升. 高建瑜深有感 触地说. 据悉,即墨区 百名优秀年轻干部 培养工程 创新培养模式,实施课堂式、 调研式、拓展式 三位一体 走出去培养 模式,以及开放式学习调研活动和 百 名优秀年轻干部进高校 等理论与实践 相结合的教育培训模式.按照 一人一 档、全程纪实 原则,逐名干部建立成长 档案,培养选拔一支数量充足、结构合 理、素质优良的年轻干部队伍,确保选 择上有空间、使用上有梯队. 调研

8 大重点领域 列出

553 项整改措施 李沧区破难题闯难关解难事 本报讯 虎山路二小搬迁项目,因 企业与政府之间分歧较大,沟通协商十 分困难.街道作为第三方,没有视之为 '

烫手山芋'

,推诿躲避,而是直面挑战、 持之以恒地去协调、去沟通,使停滞

7 年之久的项目实现了突破. 昨日,李沧 区虎山路街道政工科科长李海涛在看 到虎山路二小项目建设进展顺利后说 道, 他全程参与了虎山路二小搬迁工 作. 据介绍, 虎山路二小搬迁项目于

2010 年启动, 搬迁主要涉及青岛汽车 传动轴有限责任公司,存在企业职工安 置难、租赁双方矛盾复杂等诸多棘手问 题.7 年来, 这项民生工程的推进一直 停滞.去年下半年,街道走访企业、深入 调研,与区直部门多方沟通,协调企业 与主管部门进行

40 多次谈判, 克服了 企业未按约定履行协议和搬迁稳控等 诸多难点,最终该项目在近期

3 个月内 完成搬迁、补偿、拆除和土地注销等任 务后,开工建设. 自市委部署 大学习、大调研、大改 进 以来,李沧区立足破难题、闯难关、 解难事,延伸 大督促 责任落实,直指 体制机制弊端、 狠抓干部队伍作风建 设、提升发展建设水平.李沧区聚焦政 治建设、改革创新和产业发展等

8 大重 点领域进行深入调研, 通过明察暗访、 蹲点座谈、网络平台等方式,共收集各 类问题

553 件,并列出整改措施,虎山 路二小搬迁项目就属其中之一. 应担当三件事.狠抓财政收入,一 季度实现区级财政收入 1.5 亿元;

落实 美丽青岛行动, 清理广告牌

2 万平方 米;

曲戈庄三角地水质净化厂建设形成 方案 敢担当四件事.推进君峰路中学 项目建设和奥克斯项目办理房产证 等 ……在李村街道 担当清单 中,明 确列明了 应担当、敢担当、善担当、慢 担当、未担当、不担当 等事项. 据了解,在推进 大学习、大调研、 大改进 过程中,李沧区建立了区委常 委、区政府副区长、街道党工委书记向 区委常委会季度述职制度,各级领导干 部逐一向常委会汇报在贯彻落实省市 区委决策部署和学习、调研、改进、督促 方面的情况,每人对照 应担当、敢担 当、善担当、慢担当、未担当、不担当 六 种情况,逐项列出 担当清单 ,推动责 任落实.同时,在政务服务方面,重点开 展了 服务到企业、服务到项目、服务到 家门、服务到人心 系列活动,全面加快 审批提质效, 在2017 年承诺时限的基 础上,2018 年审批效率再提速 20%,其 中当天办、 立即办比例要提升到 50%, 零跑腿 事项比例由 40%提升到 70% 以上. 在 大学习、大调研、大改进 基础 上,李沧区延伸增加 大督促 环节,专 门组建了区委区政府督查局,全面落实 工作督查机制. 建立项目日督夜查制 度........