PDF《南通海盟实业股份有限公司 公开转让说明书》

另一方面 提高工厂的自动化水平,减少人员增加的压力.

四、 高素质技术人才不足的风险 高素质人才是行业竞争力的核心,持续的技术研发才能长期支持公司的稳 健发展.虽然公司已经培养了自己的研究团队,但公司近几年发展迅速,随着 生产规模的进一步扩大,公司目前的人力资源现状已经难以满足公司业务快速 拓展的需要.公司为了适应未来的发展,实现公司战略目标,继续保持技术领 先优势,必须继续加大对一流技术人才的引进力度. 应对措施:多渠道招聘技术人才,对现有技术人员实施适当的股权激励政 策,以使其能够在较长时期内为公司服务.

五、厂房动迁风险 根据《南通市港闸区人民政府文件》---港闸区人民政府关于对南通市第四 人民医院改扩建工程房屋征收的决定(港闸政房征字【2015】2 号文),海盟实 业目前所在的南通市港闸区越江

20 号,因城市规划需要公司部分附属设施及房 屋即将面临拆迁.虽然拆迁范围不涉及海盟实业主厂房,并且海盟实业已取得 南通市港闸区住房和城乡建设局出具的证明,承诺该部分附属设施及房屋拆除 后不会影响海盟实业正常生产经营,但是拆迁仍会对公司正常生产经营带来一 定影响. 应对措施:与政府有关拆迁部门达成拆迁补偿协议,以使公司在拆迁问题 上的风险降到最低;

另一方面提前做好拆迁相关工作,避免拆迁对正常经营产 生影响.

六、实际控制人控制不当的风险 尽管在股份公司成立后,公司股东、董事、监事承诺将规范公司治理,在 股东大会、董事会、监事会决策过程中严格执行关联方回避制度,提高内部控 南通海盟实业股份有限公司 公开转让说明书 1-1-5 制制度的有效性,但公司共同实际控制人王惠

一、王惠立直接和间接持有公司 超过 51%的股份,能对公司的发展战略、人事安排、生产经营、财务等决策形 成有效控制.若公司实际控制人王惠

一、王惠立利用其对公司的实际控制权对 公司的经营决策、人事、财务等进行不当控制,可能损害公司和少数权益股东 的利益. 应对措施:公司将不断完善公司治理结构和内部控制制度,从而加强对公 司实际控制人行为的限制;

公司实际控制人亦出具了《关于避免同业竞争的承 诺函》和《关于规范和减少关联交易的承诺函》等声明与承诺,主动避免对公 司和其他股东利益造成不利影响.

七、公司治理风险 股份公司设立前,公司的法人治理结构不够规范,内部控制制度不够健 全,规范治理意识相对薄弱,存在书面决议保存不完整的情形.股份公司设立 后,公司逐步建立健全了法人治理结构,制定了适应企业发展的内部控制体 系.由于股份公司成立时间较短,各项管理控制制度的实施与执行需要经过长 期生产经营实践活动的考验,公司治理结构和内部控制体系方可逐步完善.随 着公司经营规模不断扩大,业务范围逐渐扩展,内部员工日益增多,将会对公 司治理提出更高的要求.公司未来经营实践中存在内部管理不适应发展需要造 成的影响公司持续、稳定、健康发展的风险. 应对措施:公司已经在各方中介机构的辅导下逐步完善公司治理所需要的 各项规章制度,并严格执行相关制度,积极发挥三会在公司治理中的作用.

八、部分房产未办理产权证书的风险 截至本公开转让说明书出具之日,公司部分用于对外租赁的建筑物产权证 尚未办理,可能面临被拆除的风险.针对上述风险,公司正积极履行房产证办 理的相关手续,目前相关房产未被房屋主管部门要求拆除和停用,且公司股东 承诺若因违章建筑被拆迁给公司造成损失,公司全体股东向公司承担连带赔偿 责任,但公司仍存在潜在的不能及时办理房屋产权证书的风险. 应对措施:积极与当地主管部门就未办理房产证的房产问题达成一致意 见,最大限度降低因未办理房产证而给公司带来的风险. 南通海盟实业股份有限公司 公开转让说明书 1-1-6