PDF《2017 年京津冀招才引智大会召开》

2 万余个, 岗位设置涵盖研发类、 管理类、 文职类、 技术类、 营销类、 基础 类等专业.本次大会充分借助高校、 省 市县公共人才服务机构信息资源优势, 面向离校未就业大学生做好广泛宣传 发动, 力争为广大高校毕业生提供更多 更好的就业机会.大会期间约

3 万人 次以离校未就业毕业生、 应届毕业生为 主的各类人才参会.据统计, 本次大会 共收到求职简历 3.7 万份, 初步就业意 向率 43%.据河北省人力资源和社会 保障厅人才交流服务中心市场交流责 任区部长于辉介绍, 此前招聘会中应届 毕业生数量占大多数, 但近年来, 毕业 后一两年来参加招聘的毕业生不断增 多, 较多毕业生离开学校后还未找到工 作, 针对这部分人群需求, 特组织此次 洽谈会, 洽谈会大部分招聘岗位不要求 有工作经验或要求不高, 符合离校未就 业毕业生的实际情况. 招聘会聚焦 离校未就业人员 本次大会的参会企业范围比较广, 其中京津用人单位121家, 省内用人单 位781 家, 同时参会单位知名度比较 高, 规模比较大, 社会福利比较完善, 发 展前景比较好.在供求结构方面, 呈现 出对环境保护影响较大的行业需求有 所下降, 互联网+、 新能源行业需求明 显提升的特点. 为更好地适应 互联网+ 时代下 招聘服务模式的新发展, 除了组织开展 传统形式的现场招聘会外, 本次大会在 充分融合互联网的基础上, 开启招聘求 职服务的 O2O 模式, 不仅有以往的线 下面对面交流, 还将借助河北人才网+ 河北人才网微信公众号的新媒体矩阵 同步信息, 打造互联网时代下的线上到 线下和线下到线上的无缝对接, 让求职 者和招聘方实现招聘求职 现场+PC 端+手机端 的完美融合. 我没有报上名, 到现场来看看有 没有机会, 看见这个新媒体矩阵不错. 一家没有报上名的眼镜企业负责人告 诉记者, 对于企业来说, 既能现场和求 职者面对面, 又能线上看到更多求职 者, 是很方便的一个体验, 以后希望所 有的人才大集都能在线上线下完美融 合. 除了常规展位, 本次大会还特别设 立家庭服务专区, 同步召开中国华北家 庭服务业人力资源市场 月度家政大 集 , 石家庄市

33 家优秀家政企业携 400余名优秀家政服务员参会. 求职实现 现场+ PC端+手机端 融合 因为离校未就业高校毕业生 人才洽谈会专场, 记者发现, 除了 正在找工作的

2016 届毕业生, 还 有不少预备跳槽的求职者. 我是 去年毕业的时候, 选择了一家刚刚 创办的公司就业, 一年过后, 我发 现这家公司的发展空间不太大, 因 此想要换一家更有发展的单位. 求职者王洋说. 其实, 每年的秋冬季节, 都是 跳槽的高峰期, 《智联招聘2017年 秋季白领跳槽指数调研报告》 显示,

2017 年下半年, 求职队伍人数 也剧增, 尤其大学生占据的白领 岗位, 跳槽者更多.公司 老 员 工们有些也开始蠢蠢欲动, 寻找 更好的发展机会. 智联招聘人 资专家张晓锦说, 薪酬水平是白 领跳槽主要原因, 企业发展前景 也是他们重要考虑的因素.秋 季是白领跳槽次高峰, 预计超一 成白领已拿到 OFFER, 四成以上 已经在行动. 记者发现, 在此次招聘现场, 就有不少

2016 届毕业生, 在经历 了一年的缓冲期后, 有意向跳槽的 比例会明显上升.张晓锦说, 职位 晋升受限也是白领跳槽考虑的主 要因素.薪酬水平、 福利待遇要求 提升, 选择发展前景明朗的企业, 这些要素对于求职者的未来发展 的确重要. 离校未就业毕业生 招聘会上跳槽者不少 眼下, 京津冀一体化的概念大 热, 本次招聘会参会企业范围比较 广, 除了省内的