PDF《国家体育职业信息网招聘信息分析报告》

(一)招聘职位数量.2011 年-2013 年, 国家体育职 业信息网 月均在线招聘职位数分别为

16302 个,21677 个和23989 个(见表二).

4 与前一年相比,2012 年月均在线招聘职位数增幅约为 33%,2013 年增幅约为 11%.2012 年网站覆盖站点由原来的

15 个增加到

20 个导致

2012 年在线招聘职位数增幅较大,

2013 年网站月均在线招聘职位数较之前的增幅不大, 这表明 全国体育行业招聘总量相对比较稳定,就业市场保持小幅稳 定增长态势.

(二)招聘职位地域分布.2011 年-2013 年,在 国家 体育职业信息网

20 个站点中,北京、上海、广东、江苏等 地招聘职位数量较多,与其经济发展水平成正相关,河北受 环首都经济圈等有利因素的影响,市场的招聘需求也不容小 觑;

山东、天津、浙江、四川、黑龙江、吉林、辽宁、陕西、 湖北等地体育市场的招聘需求也比较强劲;

其余的重庆、湖南、河南、山西、安徽、福建等六省市站点的市场招聘需求 相对弱一些.这也与智联招聘、前程无忧、中华英才等综合

5 性招聘网站在当地反应出的情况相近(见表三) .

(三)招聘职位分类排行.依据体育行业特点和招聘单 位用人岗位的表述习惯,我们将网站招聘职位主要分为体育 健身指导人员、体育营销人员、体育教师/教练、体育经营 管理人员和游泳救生员五类, 其2011 年-2013 年的数据排行 情况如下:

6 由表四可以看出,体育营销人员与体育健身指导人员的 职位一直处于高需求状态,三年来始终占据了网站主要招聘 职位排行的前两位,同时企业对体育经营管理人员的需求也 不容小觑,三年来一直处于主要招聘职位排行的第三位,体 育教师/教练和游泳救生员也始终位于职位排行的第四和第 五位. 在这前五位职位中,体育营销人员和体育经营管理人员 分别属于营销类和管理类的职位,体育健身指导人员、体育 教师/教练和游泳救生员属于技能类职位.

三、招聘职位的岗位要求及薪酬情况

(一)营销类职位.这类职位主要包括:会籍顾问、销 售代表、销售助理以及品牌专员、导购人员等.这类职位入 职门槛不高,招聘时,企业看重的是求职者的工作态度,吃 苦精神和沟通表达能力等;

薪酬普遍采用 底薪+提成 的形 式,通过抽样调查来看,这类职位底薪一般在2000元以内, 具体收入多少主要依照能力高低因人而异.

(二)技能类职位.这类职位主要包括:健身教练、操 课老师、器械教练、游泳救生员等.这类职位对企业的发展 至关重要,所以在招聘时,企业更注重的是求职者在专业知 识方面的积累和实际工作操作中的水平;

薪酬普遍采用 底薪+提成 的形式,底薪范围普遍在1500-3500元,再加上授 课提成或业务奖金,技能类职位月薪一般可轻松达到

5、6千元,甚至突破万元. 技能类职位中,有一些还特别要求了求职者具有相关资

7 质认证:近乎100%的 游泳救生员 职位明确要求从业者持 有救生证;

一些知名度和经营规模较大的健身机构在招聘健 身教练、 私人教练的时候, 也需要求职者具有相关资质认证.

(三)管理类职位.这类职位主要包括:会籍主管、教 练主管、店长、市场部经理、运营总监等,涵盖范围的跨度 比较大.在招聘这类职位时,企业除了会关注求职者的专业 技术、管理能力等方面背景外,还会考察求职者在沟通、组织、协调、管理方面的能力.薪酬方面,受企业........