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综合新闻 zong he xin wen

2 编审: 陈新锋 责编: 陈颖美编: 刘洋2015年3月27日 综合新闻 zong he xin wen

2 编审: 陈新锋 责编: 陈颖美编: 刘洋2015年3月27日专题zhuan ti

2 编审: 陈新锋 责编: 陈颖美编: 程茜 2016年2月19日 综合新闻 zong he xin wen 综合新闻 zong he xin wen 非煤周刊 fei mei zhou kan 欢迎刊登徐州矿工报分类信息广告, 各类启事、 公告、 声明、 挂失等, 业务范围: 招商、 招聘、 转让、 搬家服务、 婚庆礼仪、 金融贷款、 律师服务及 各类生产服务信息咨询.

地址: 江苏省徐州市泉山区矿山东路3号

电话: 0516――85320763 丢失声明 本报讯 (通讯员 李飞) 面对矿 井转移转型发展的大背景, 张集矿 后勤服务公司提前行动, 内部加压, 挖潜提效, 在努力抓好外创服务的 同时, 想方设法做好本部矿区后勤 保障工作. 从去年四季度以来, 该公司就 发动干部职工迅速投入到企业创 业发展中去, 先后向华美物业劳务 输出、 山西玉华项目部提供后勤服 务、 市区外创项目跟进合作谈判 等, 分别派出了一批外创人员, 加 之企业内部退休、 放假等, 该公司 先后走出去创业

10 多人.今年一 上手, 该公司着力对人员结构进行 调整, 不断加强职工思想教育, 努 力克服人员少、 任务重、 工作面广 量大的困难, 自我加压, 努力做好 后勤保障工作. 为更好地做好后勤服务工作, 该公司对职工宿舍、 食堂、 澡堂及 供暖等服务人员进行整合, 食堂炒 菜、 主食班由三个窗口合并为两个 窗口,

24 小时保证饭菜供应, 精减 职工宿舍、 锅炉房热交换站、 泵房 工作人员实行一人多岗、 一人多 职.部分职工还在打扫宿舍的同 时, 根据工作需要随时调到其它岗 位进行顶岗、 替班.同时, 对周转 不了的后勤岗位还采取发动班组 职工扩大轮休、 党员开展义务劳 动、 献公休等措施, 全力保障后勤 服务工作.该公司绿化班人员在 力量不足的情况下, 天天坚持从早 晨5时多就开始清扫新老工人村、 矿内道路、 工业广场卫生, 清理枯 枝树叶等.在极寒天气里, 绿化班 的职工还积极协助维护人员对工 业场所、 小区的水管防寒防冻及路 面结冰处理等工作, 深受矿区职工 和家属的好评. 本报讯 (记者 喻振洪) 去年以来, 华美热电公司积极推行精 细化管理, 切实抓好一期安全生产工作, 有效提升机组盈利能 力.该公司去年安全质量标准化创建达 一级 ,完成利润创厂 历史最好成绩. 该公司从严落实安全责任制, 逐级签订了 《安全目标责任 书》 , 健全公司、 部门、 班组 (值) 三级安全管理网络, 逐层传递安 全压力, 严格责任考核, 对违反制度造成的事故从严处理.坚 持不打折扣地执行 两票三制 、 二十五项反措、 巡回检查、 设 备消缺 等传统电力安全管理制度, 认真开展反事故演习、 电气 预防试验等安全活动, 全面深化安全质量标准化达标创建, 对 标找差, 推行随机动态抽查考核系统, 强化隐患排查和 三违 治理工作, 切实做到安全工作不留盲点盲区.同时, 该公司紧 紧抓住煤价低位运行的有利时机, 制订了详细的生产经营计 划, 合理组织生产, 根据季节性特点, 将全年发电计划分解至每 月, 按照发电量日进度进行动态管理.坚持跨月安排检修任 务, 确保不因检修出现月度电量无法完成序时计划的现象.同时, 积极与省经信委、 省电力公司、 市供电公司做好沟通协调, 争抢发电利用小时.为了严格管控技术经济指标, 该公司结合 年度经营目标, 将生产经营活动细化分解为

55 项技术经济指 标, 实现公司各项生产经营活动和人员的全覆盖.各项指标明 确主要责任部门、 监督考核部门和责任领导, 形成人人身上有 指标、 人人经营指标的氛围.此外, 该公司还严格抓好成本控 制, 重点加强燃煤采购管理, 根据煤炭市场行情巧采购、 巧存 煤, 将煤炭采制化分设不同部门, 形成业务制衡.严格控制亏 吨、 亏卡, 合理配比燃煤品种, 优化煤炭掺烧, 逐步降低燃煤成 本和供电标煤耗, 压缩办公费、 招待费、 差旅费等非生产性费用 支出, 为公司一期单位容量创利能力达省内领先奠定了坚实基 础. 上接1版 为了把职工的生活后勤工作抓实 抓细抓出成效, 该公司首先紧密结合实 际, 开展了整章建制工作, 先后出台了 《新安煤业公司职工餐厅管理办法》 、 《食堂班组管理制度》 、 《用水管理制 度》 、 《食品、 蔬菜采购制度》 等, 坚持用 制度管人、 管事, 进一步增强了职工的 大局观念和责任意识, 灭失了管理盲 区.同时, 公司切实加强职工的日常教 育, 不断增强职工 上标准岗、 干标准 活 的意识, 有效推进了生活后勤管理 水平和服务质量的不断提高. 王经理, 最近气温下降, 要保证馒 头是热的送到职工手中;

大锅菜的质量 上去了, 下一步还要在数量上再挖掘、 再 丰富、 再提高…… 这是记者在新安煤 业公司采访时, 党委副书记吕军华发现 问题后对王忠义经理的提醒. 在干部职工眼里, 吕军华在对后勤 工作的管理要求是严格的, 付出也是较 大的.他喜欢吃大锅菜, 这在新安煤业 公司是出了名的.不是吃不起, 也不是 不舍得吃, 用他的话说 各种菜经常品 尝, 才能知道合不合职工的口味. 金杯银杯, 不如职工的口碑. 现在 的饭菜品种多、 味道好、 价格便宜! 这 是记者采访时职工说得最多的一句 话.一年四季, 在该公司食堂, 早餐有 油条、 糖糕、 三角饼、 酥饼、 包子等10多种, 还有结合徐州本地口味的辣汤、 豆 脑等;

中、 晚餐的中锅菜不低于8个, 炒 菜不低于12个.味道好.为了提高饭 菜质量, 公司要求每盘炒菜都要挂上标 有厨师名字的牌子才可以出售, 这样做 不仅保证了饭菜的数量和质量, 同时发 现问题后还可以追溯到人;

另一方面还 可以促进大家互相学习手艺, 进一步提 高饭菜质量.价格便宜.

4 毛钱一个 的馒头, 两个足够井下职工吃饱, 二三 两重的三角饼

8 毛钱一个;

中、 晚餐的 炒菜, 最贵的

6 元, 一般的

4 至5元, 而 且每个菜里都有肉, 同时一年四季食堂 还免费提供萝卜羹、 辣汤、 稀饭, 夏天还 有绿豆汤.仅此一项, 食堂每年要多支 出8000 多元.此外, 为了进一步维护 好职工的利益, 公司还由工会牵头, 不 定期对食堂饭菜质量、 数量、 卫生进行 检查, 发现问题立即督促整改. 花小钱办大事, 不花钱办成事, 这 是新安煤业公司领导创新后勤管理工 作的新理念.在当前物价上涨的大环 境下, 该公司为了将饭菜的采购成本降 下来, 果断采取了一系列措施: 一是对 米面油等大宗食品一律进行比质比价 采购, 不允许任何领导插手, 且比质比 价的单位不得少于3家;

对零星蔬菜的 采购, 不得少于两人参加.二是严堵漏 洞. 谁不花钱在食堂吃饭, 谁就吃的职 工的血汗钱! 在新安煤业公司, 无论是 公司管理人员, 还是食堂工作人员, 就 餐时一律刷卡消费.前不久, 食堂内部 一名工作人员, 仅仅因为多给了一名职 工2元钱饭菜, 公司发现这一问题后, 立即进行了辞退处理.三是公司利用 闲置的土地和废旧库里的废料, 开辟了 养殖场.目前, 养殖场饲养有鸡、 鹅、 鸭、 兔子、 鸽子等家禽, 这些家禽饲料全 部来自食堂的剩饭剩菜, 其收益最终全 部用于补贴食堂.四是食堂用工灵活, 不养闲人, 人人身兼数职.这些措施的 有效实施, 让职工得到了实惠, 同时也 极大地调动了职工的工作积极性, 促进 了新安煤业公司的稳定发展. 做好后勤工作不仅要对职工满怀 真情, 还要善于盘活资源, 助力企业发 展! 在做好生活后勤工作的同时, 新安 煤业公司的领导也不忘盘活后勤资源, 努力为企业发展添薪加柴. 新安煤业公司远离城乡, 新婚职工 办喜宴以及职工私人聚会, 只能到附近 的新窑镇, 而镇上仅有一家稍微像样的 饭店.久而久之, 这家饭店的垄断地位 渐显, 价格居高不下. 能不能利用公司食堂为职工办婚 宴?有了这个想法后, 说干就干.将食 堂女工合并住宿, 再将食堂二楼闲置的 几间房屋利用起来, 桌椅板凳、 碗碟杯 筷食堂就有.很快, 食堂开办婚宴的喜 讯传了出去.去年9月份, 新安煤业公 司团委负责人刘琳结婚, 成了本公司职 工在食堂办婚宴的第一个 吃螃蟹 者. 在新窑镇办桌婚宴

688 元, 菜量 还少;

在公司食堂办桌婚宴, 不仅菜量 多、 味道好, 而且价格只有

500 元. 刘 琳告诉记者, 菜价是另一回事, 关键来 的都是熟人, 到新窑镇吃饭就得找车, 而在公司办婚宴这笔打的费用又省去 了. 刘琳婚宴的成功举办, 让食堂一炮 走红, 此后, 食堂接连又承办了

7 对新 人的婚宴. 婚宴的开办, 不仅方便了职 工, 也为企业食堂利用闲置资源开辟了 一条很好的道路, 下一步我们将接受周 边所有愿意来承办婚宴的新人. 王忠 义喜笑颜开地告诉记者. 食堂的几间闲置房盘活了, 公司新 盖的宿舍楼能不能也利用起来?公司 党委副书记吕军华又打起了宿舍楼的 主意.听说来公司探亲的职工家属都 在附近农村租房住, 吕军华决定一探究 竟.经过一番了解得知, 在附近农村租 房的探亲家属有100多家.回来后, 吕 军华立即和公司领导商量, 决定对新盖 的宿舍楼进行调整, 除腾出几间空余住 房, 专门用于公司接待来人居住外, 其 余的全部出租给来公司探亲的家属居 住, 房租低于市场价标准收取.这一消 息公布后, 立即赢得了探亲家属的欢 迎, 大家纷纷报名租房.仅此一项, 给 该公司每年带来效益近

20 万元, 同时 招待住宿费用每年也可节约近4万元. 盘活资源, 既要抱西瓜, 也要捡芝 麻, 后勤服务不能挣, 但一定要会省、 会算、 会抠! 在盘活资源上, 新安煤业公 司领导可谓是处处琢磨, 工夫用足.在 节水方面, 从杜绝跑冒滴漏抓起, 同时 通过改造浴室淋浴器, 制定供水时间表 等措施, 去年用水费用与2013年相比, 节约了16万元;

在节电上, 给所有宿舍 安装了电表, 每月给予一定量的额度, 超额自付;

所有楼栋控制电灯的数量、 功率, 并装上声控开关, 做到人走灯灭;

适度增加小卖部商品的品种, 在方便职 工生活的同时也赢得了效益, 全年盈利 近10万元;

在规避风险流程的基础上, 聘用已经退休的医护人员为职工提供 方便医疗服务, 仅此一项节约费用近

10 万元.去年, 通过盘活后勤资源, 后 勤线累计为企业创效近50万元. 根据国家新闻出版广电总局、 江苏省新闻出版广电局要求, 现对本 报持有新闻记者证的人员进行公示, 名单如下: 陈伟东 王本海 李世和 邵月平 李素梅 孔文喻振洪 刘智勇 孟婕陈颖王亚男 王成标 陈霖张长生 刘向红 杜岳邵东郑迎新 王宏敏 周保成 胡勇孙康康 陈新锋 程茜刘洋崔兆玄 赵青张一军 公开接受社会监督,江苏省新闻出版广电局举报

电话:025-83372191. 徐矿报业传媒公司 二一六年二月十九日 为确保干部职工度 过一个欢乐 祥和的春节,江苏省矿业工程集 团机电安装 处新疆哈密 项目部举办 了丰富多彩 的文体娱乐 活动,包括打羽毛球、套圈、拔河比赛等.图 为项目部职 工踊跃参加 套圈活动. 本报讯 (通讯员 陈军锋) 为规范绩 效薪酬二次分配, 杜绝克扣、 截留员工 工资、 私设 小金库 等违规违纪现象的 发生, 近日, 江苏徐矿综合利用发电公 司出台 《绩效薪酬二次分配管理办法》 . 《办法》 提出, 除岗位工资、 津贴 外, 绩效工资、 指标考核奖以及公司要 求二次分配的单项嘉奖均纳入二次分 配范围.参与二次分配人员包括在册 员工、 派遣工以及由公司支付薪酬的 其他员工.为保证绩效薪酬分配的合 理性和透明度, 《办法》 要求各部门必 须按规定成立民管会, 对本部门绩效 薪酬二次分配审查、 监督.部门负责 人按照公司考核办月度考核确认绩效 薪酬的项目、 金额, 根据部门员工的贡 献和工作内容等, 拟定本部门二次分 配奖惩方案.每月

20 日前, 部门民管 会组织召开会议, 讨论、 审查月度二次 分配奖惩方案.经审查确认的二次分 配奖惩方案要通过公司 MSI 系统及腾 讯通等方式进行公示, 接受员工的监 督.每月

23 日前, 各部门将经民主管 理委员会审查通过的月度二次分配奖 惩方案报公司综合事务部 (人力资源) 做账发放, 民管会记录与奖惩方案一 并送交................