PDF《集团任职资格管理咨询项目正式启动》

本报讯 (唐小波)

10 月7日袁成都公司 传来喜讯袁由公司研发的野一种开关柜抽屉 拎手冶尧野一种开关柜柜门冶尧野一种开关柜柜 门铰链冶和 野一种开关柜门板周转车冶四项 实用新型专利日前通过了国家知识产权局 专利局的审核袁正式获得了国家实用新型专 利证书遥 据了解袁 在四项实用新型专利研发之 初袁研发人员就将重点落在了实用性上遥 在 经过多次试验和改进后袁 实用新型专利获 得了成功袁 新型专利有效地改进了柜体产 品的性能袁满足了市场的需求袁在公司扩大 销路尧 争取更多客户的基础上提供了有力 的保障遥 截至目前袁成都公司已经获得

6 项 实用新型发明专利证书袁 另有

2 项正在受 理中遥 同时袁在当地政府的支持下袁公司正积极 组织开展省级高新技术企业的申报工作袁目 前由公司提交的电子档高新技术企业申报资 料已通过四川省科技厅的前期审查袁 正式文 本也于

9 月下旬提报到省科技厅袁 现正处于 专家审核阶段遥 此次公司

4 项专利证书的获 得和另

2 项专利的通过袁 将会对公司申报高 新技术企业产生巨大的推力遥 成都公司获得国家四项实用新型专利证书 中国驰名商标浙江省名牌产品浙江省知名商号浙江高新技术企业www.

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2011 年第10 期 总第

37 期2011 年10 月25 日 星期二 内部资料 欢迎交流 浙企准字第C130 号 万控集团有限公司 主办 本报讯 渊项时海冤

10 月18 日上午袁集 团任职资格管理咨询项目启动会议在集团 A5 会议室举行遥 总裁木信德尧执行总裁肖永 能尧各单位负责人及双方项目组成员参加了 此次会议袁各子公司总经理及相关人员通过 远程视频也参与了讨论遥 会议上袁我集团首先对任职资格项目启 动的背景及调研过程向与会人员进行了交 流袁并宣布了此次会议议程遥 世捷咨询公司向与会人员讲解了任职 资格管理项目的咨询方法尧项目总体设计原 则尧系统设计思想尧任职管理过程尧项目逻辑 框架袁 然后对任职资格项目工作的预期目 标尧项目步骤尧项目成功要素等进行了说明遥 世捷公司提到世捷将会扮演好教练型顾问 角色袁提供传授专业工具和方法袁结合万控 项目团队的优势袁共同为提高企业管理层技 能袁培养一支专业素质强和职业化高的专业 队伍而努力遥 会议中袁肖总宣读了集团任职资格项 目成员任命文件袁并对项目组成员及岗位 职责做了介绍袁与会人员对项目运作分别 提出了针对性的问题袁世捷团队根据项目 情况一一做出解答遥 同时技术族项目组副 组长研发中心总经理杨博尧人力资源中心 副总经理陈海燕表示将积极策划尧推动项 目运行曰各子公司总经理分别表态将积极 支持尧贯彻尧推动任职资格项目保证 项目 的顺利推进遥 会议讨论介绍后袁 肖总谈到任职资格 项目的启动是 打造人力资源 系统关键的 组成部分遥 任职资格项目将系统尧分步骤 开展袁以技术族为切入点袁通 过前期的调 研诊断尧职位族设计尧职业发展通 道设计 梳理集团的职 位管理体系和 晋升发展通 道袁 同时通过技 术族任职资 格标准的设 计尧 认证与选拔培养团队的核心能力袁提 高企业人力资源管理水平袁建立良好的员 工评价体系曰最后袁肖总强调项目 组成员 在实施过 程中须高度 关注流程尧 关注细 节袁做好项目管理袁争取人力资源 管理再 上一个台阶袁也希望各单位须充分认识到 任职资格项目的重要性袁能抓住此次学习 的机会袁在日常管理中引入野能力尧行为尧 贡献冶评价袁野先僵化袁后优化 冶全面认同袁 广泛沟通袁负责任地参与袁有 质量有效率 地开展任职资格管理项目遥 最后袁木总对任职资格项目启动做了总 结袁木总指出各单位要充分认识到任职资格 管理对于公司的重要性袁 要不折不扣的执 行遥 通过任职资格管理能有效地实现企业晋 升通道尧 职位管理与员工个人发展有效结 合袁从单纯的原先以管理晋升为主通道的发 展模式到多渠道的管理尧 专业型晋升通道袁 鼓励员工朝专业型发展袁 实现自主管理袁明 确发展方向遥 通过前期以技术族任职资格管 理项目的牵引到后期的管理族尧专业族等职 位族的全面推广袁规范员工职业行为袁建立 职业标准袁为实现企业的基业常青做出积极 的铺垫遥 集团任职资格管理咨询项目正式启动 本报讯