PDF《太环股份》

2018 年度报告 太环股份 NEEQ :

871005 山东太平洋环保股份有限公司 Shandong Pacific Environmental Protection Co.

, Ltd 公司年度大事记

2018 年2月,公司定向发行 2,200,000 股普通股,2018 年3月公开转让.共募集资 金462 万元.

2018 年5月公司获批建筑机电安装工程 专业承包叁级资质,2018 年11 月9日获批环 保工程专业承包壹级资质;

丰富了公司的资质结构, 扩大了公司的业 务承揽范围.进一步增强公司的市场拓展能 力,提升公司的盈利能力及综合竞争力. 鉴于公司挂牌以来经营状况良好, 公司于

2018 年6月份完成

2017 年年度权益分派,以 原总股本 24,200,000 股为基数,以资本公积 金向全体股东每

10 股转增 3.500000 股, 以求 持续回报股东,与所有股东分享经营成果. 报告期内,公司获批实用新型专利两项,专利证书号分别为:ZL201721842773X 、 ZL2017218650018,进一步提升了公司的技术 研发能力. 目录

第一节 声明与提示

5

第二节 公司概况

7

第三节 会计数据和财务指标摘要

9

第四节 管理层讨论与分析

12

第五节 重要事项

23

第六节 股本变动及股东情况

25

第七节 融资及利润分配情况

27

第八节 董事、监事、高级管理人员及员工情况

29

第九节 行业信息

32

第十节 公司治理及内部控制

33 第十一节 财务报告.39 释义 释义项目 释义 太环股份、股份公司、本公司、公司 指 山东太平洋环保股份有限公司 太平洋环保有限、有限公司 指 山东太平洋环保有限公司 主办券商、长城证券 指 长城证券股份有限公司 会计师、北京永拓 指 北京永拓会计师事务所(特殊普通合伙) 青杉合伙 指 济南青杉投资合伙企业(有限合伙) 太平洋环保运营 指 山东太平洋环保设施运营有限公司 股东大会 指 山东太平洋环保股份有限公司股东大会 董事会 指 山东太平洋环保股份有限公司董事会 监事会 指 山东太平洋环保股份有限公司监事会 高级管理人员 指 公司总经理、财务总监、董事会秘书 公司章程 指 山东太平洋环保股份有限公司章程 三会 议事规则 指 公司《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、 《监事会议事规则》 三会 指 股东(大)会、董事会、监事会 公司法 指 《中华人民共和国公司法》 证券法 指 《中华人民共和国证券法》 全国股份转让系统公司 指 全国中小企业股份转让系统有限责任公司 报告期 指2018 年度 元、万元 指 人民币元、人民币万元

第一节 声明与提示 【声明】公司董事会及其董事、监事会及其监事、公司高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任. 公司负责人朱杰高、主管会计工作负责人姜学荣及会计机构负责人(会计主管人员)姜学荣保证年 度报告中财务报告的真实、准确、完整. 北京永拓会计师事务所(特殊普通合伙)对公司出具了标准无保留意见审计报告. 本年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述,不构成公司对投资者的实质承诺,投资者及相关人士均应 对此保持足够的风险认识,并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异. 事项 是或否 是否存在董事、监事、高级管理人员对年度报告内容异议事项或无法保证其真实、准确、完整 是 √否 是否存在未出席董事会审议年度报告的董事 是 √否 是否存在豁免披露事项 是 √否 【重要风险提示表】 重要风险事项名称 重要风险事项简要描述 行业政策变化的风险 公司是一家专业从事环保水处理及烟尘处理的高新技术企业,主 要为制药、淀粉、化工、热电厂等行业的大型主体项目提供配 套水处理及烟尘处理综合服务.上述行业与国家宏观经济政策 及产业政策关联性较高.目前国家发布了一系列鼓励政策和规 划,推动了行业的发展,如果未来国家产业政策调整或宏观经济 形势发生了不利变化,或者监管部门制定更为完善的行业标准、 提出更高的资质要求,将会对公司未来经营与发展产生一定的不 利影响. 人才短缺或流失的风险 公司所从事的业务需要掌握环境、生物、物理、化学、工程设 计等专业技术的人才,也需要对客户需求、上下游行业技术水平 以及工程项目特征深入了解的市场营销人才,更需要同时掌握上 述专业技术、深刻了解客户需求以及掌握行业发展趋势的复合 型人才.经过多年的发展,公司已形成了自身的人才培养体系,拥 有一支具有丰富研发经验、管理水平高、能够深刻了解客户需 求的人才队伍.但是,随着公司经营规模的迅速扩张,必然带来对 人才的迫切需求,公司将面临人才不足的风险. 技术风险 公司的产品研发和技术创新依赖于核心技术人员和关键管理人 员,随着行业的迅速发展和业内人才需求的增大,人才竞争日益 激烈,维持技术人员队伍的稳定并不断吸引优秀人才的加盟是公 司保持现有市场地位的关键.公司一方面需要不断壮大人才队 伍、引进更多专业技术人才资源;