PDF《家乡待遇好 今年不出去了》

3 2 岁的黄金根是名模具工, 已在山东一 家机械公司干了六七年. 年前回家 后, 就和妻子商量好了, 为了家庭和 孩子, 今年不打算再出去漂泊了. 黄 金根给记者算了笔账, 他在山东上班 月工资不到5

0 0 0元, 虽说单位提供 免费住宿, 可伙食费每个月要花3

0 0 多元, 来回路费单位也不承担, 所以 每年的实际收入也就5万元左右.这 5万元的背后,还牺牲了他对家庭、 家人的照顾, 孩子快上小学了, 所以 今年不想再出去了. 与黄金根有类似想法的还有在 上海从事酒店管理的褚文军, 在苏南 一所职业学校酒店管理专业毕业后, 他应聘到上海一家四星级酒店从事 管理工作, 至今已有4个年头, 月薪 也涨到了6

0 0 0元.眼看过年后就2

6 岁了, 今年春节, 父母开始为他的婚 事着急, 让他就在江都本地找份酒店 管理工作.小褚觉得父母的建议有道 理,且现在江都的星级酒店也比较 多, 可选的岗位多, 最终决定通过昨 天的招聘会找工作. 记者现场发现,昨天入场招聘的 企业不乏亚威机床等上市公司、大企 业, 他们给熟练模具工、 钳工、 铆焊工 开出的月薪在4

0 0 0元左右.还有的 企业给出了细致入微的人性化福利. 一家名叫胜赛思精密压铸公司不仅给 模具工、数控机加工等技术工开出了 诱人的薪水,还承诺发放1 3个月工 资、 每年调薪、 发放高温补贴, 在职工 生日和中秋节发生日、 节日礼金, 三八 节给女性发礼物, 每年给职工体检等.

1 大企业吸引本地劳动力 我们的就业工作重点, 已从过 去的把农村劳动力转移出去, 转变为 把外地劳动力引进来. 江都区劳动 就业管理处负责人奚建平介绍, 该区

1 9家重大产业项目去年起均已在建 或新建,正式投产且需要招聘的有

1 3家, 主要以二产为主, 包括机械制 造、 环保设备、 汽车制造、 船舶制造等 多个领域.大企业提供了大批的技术 和管理岗位,薪酬相对也比较高, 对 技术人才有着较大吸引力.参加昨天 招聘的有中信泰富、 奔宇车身、 江淮 集团、 九龙汽车等, 这些企业对劳动 者有着很大的 磁场 效应. 奚建平分析, 江都本地劳动力不 愿外出和江都籍劳动力回流, 主要有 以下因素: 江都经济大发展为劳动力 提供了大量岗位;

江都本地岗位待遇 与苏南等发达城市日益并轨, 差距越 来越小;

江都企业用工日益规范, 各 项社保规范;

劳动力本地、 外地就业 的收入逐步缩小, 综合考虑照顾家庭 等因素, 还是觉得本地就业更划算.

2 浮动工资说不清遭误解 在一家机械制造企业摊位前, 求 职者小吕拿着登记表,举棋不定, 考 虑该不该填. 原来这家企业开出的车工岗位 工资是2

5 0

0 -

3 5

0 0元.招聘摊位后 的年轻女工作人员, 显然对车工的岗

3 位技能等级不太熟悉, 只是解释: 干 得好, 可以拿到3

5 0 0元. 不过, 究竟 达到什么程度叫干得好,却答不上 来. 我现在就拿到

3 0

0 0元, 如果

3 5

0 0元可以考虑,但是万一就给我

2 5

0 0元, 我不就亏大了. 小吕表示. 在同伴七嘴八舌的建议下, 小吕最终 把登记表放回了原处. 工资标准沟通上存在障碍, 不是 个别现象.江都市民吴女士昨天也参 加招聘会, 不是自己求职, 而是为女 儿找工作, 她向记者表示, 她所在企 业也在现场招工, 但实际工资没有那 么高. 这种浮动工资标准, 容易让求 职者造成误解. 江都区人社局就业 处负责人表示,下次组织招聘时, 要 提醒企业在浮动工资上, 要明确具体 的标准;