PDF《优胜（中国）教育集团》

3、品牌优势 (1)荣获 十二五 课题实验匙、实验基地学校;

(2)近两年, 百场 全国校园公益巡讲 走进优胜直盟校;

良心+实力=优胜

5 (3)为当地的学生旒页っ谴淳史壮实拇笮透卸骼究,受到高度认可,人 数最多的一场近

5000 人;

(4)2015 年,品牌赞劣《虎妈猫爸》热剧,吭劢全国百场大型巡讲;

(5)

2015 年, 集团不

21 丐纨报鹤, S办第一届 优胜杯 全国青少年英语大赛;

(6)2015 年,集团携手中国青少年发展基金会爱心衣橱,发起 益起过圣诞 活劢.

4、董事长风采 (1)2012 年开始参加《非你莫属》节目录制,以直率敢言、幽默麻辣的语言风格 为广大观众所喜爱,被媒体称为 职场酷评家 ,微博粉丝逾

44 万;

(2)2014 年9月陈昊参加天津卫视公益真人秀《老板变形记》录制,深入湘西凉 灯村,节目首播当天收视率即杀进同时段前五,搜狐视频单期播放量破百万;

(3)2015年1 月陈总受邀参不天津卫视创业投资朋务节目 《藏龙卧虎之创嵊⑿邸 , 担Υ赐断钅康鞑橥懦稍;

(4) 中国高成长连锁

50 强 颁奖典礼;

(5)《创业大爆炸》中接受郑亚旗与访:戏虐地称自己是 知识家庭中的学渣 , 却像大哥一样,在公司中扮演着全能超人的角色,敢闯敢作敢当,在商嶂行峋趿槊簟 有勇无畏. 优胜教育集团行发展学科类教育焖匮嘟逃,D处亍高速发展阶段,伴随着新

二、优胜教育人才储备机制 良心+实力=优胜

6 校的成立及人才需求的增加,丌断引进优秀毕业生,建立优秀毕业生培养计划,豪淼 挖掘、开发、培养后备人才队伍,为学生提供精心定制的全方位培养计划、难得的工作 机会、优秀的平台及完善的晋升机制. 培养计划: 第一阶段:职业导入期 由与业讲师为学生提供脱产培训及在职培训,引领学生完成由学生到职场人心态转 变的同时,丌断提高学生的自身综耗芰爸俺∈视δ芰. 第二阶段:学习成长期 在工作岗位中,对学生进行一对一培养计划,通过接受与业培训、提升培训等各种 培训的的学习,提高学生的与业度及综汗芾砟芰. 第三阶段:人才储备期 对优秀学生进行关键岗位、管理岗位安置,通过管理岗位的实践进一步培养於 为学生的学习能力、管理能力. 优胜教育致力亍提升每一位待入职煸谥霸惫さ挠胍的芰.我们为每一位员工提供 完善的培训及晋升机制,如企业大学、精英班、总裁班、校长训练营等.

1、培训体制: 公司设立有与门的培训师,为每位新员工提供入职培训,包括公司企业文化理念、 岗位工作流程、与业知识等;

在职员工可享受每周至少一次的培训,培训内容涵盖业务 能力提升、管理知识等多方面的培训.公司设立有中高层管理人员内部孵化机制,会定

三、优胜教育培训体制、晋升通道 良心+实力=优胜

7 期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库,为其提供一系列管理能力提升的 培训.

2、晋升通道: 优胜教育提供与业、管理两条晋升通道.公司为每位员工打造其职业品牌美誉度, 员工可以在与业领域内从初级晋升至资深与家;

同时公司为每一位愿意承担更多责Φ 优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道,

2 年的时间从与员晋升至绉理的例子在优胜比比 皆是.我们关注您的每一点学习不提升,让您在优胜的每一天都看到成长,在优胜的每 一年都得到提升.因为我们深信:您的职业发展在给您自身带来喜悦旒だ耐,也 是集团获得稳定发展的最重要的条件.