PDF《金融科技招聘趋势》

金融科技招聘趋势 调查和对话 金融科技热门职位 认为中国需要 更多的金融科 技人才 ? ? 大数据, 人工智能, 风险管理 中国的职场人士将在 金融科技领域看到更 多就业机会 Rupert Forster, 董事总经理 92% 中国 Michael Page 中国很高兴就金融科技在中国的发 展现状以及未来的发展趋势等话题进行研讨;

并 从人才吸引与人才管理的角度,展现这个市场所 面临的人才机遇和挑战.

金融服务行业是中国最 大、发展最快的市场之一,而金融科技则是其中 快速增长的代表板块.因此,在当今中国 , 金 融科技产品和服务随处可见.Michael Page 拥有一 支专注于金融科技行业招聘的顾问团队,我们非 常期待有机会能与更广泛的金融科技从业者、雇 主和行业爱好者分享我们的洞察. 要想让金融科技发挥其真正的潜能,找出并规避 阻碍行业增长的障碍十分重要.Michael Page 身处 中国人才趋势的前沿――在金融科技领域,我们 发现市场对技能的需求与行业领先人才的供给之 间存在日益严峻的差距.解决这一差距是我们 对金融科技员工和团队领导者进行调查的关键原 因.本次调查分为两部分,分别针对业内人才和 金融科技行业雇主.调查结果清晰地反映了双方 的行业洞见.我们希望通过与媒体的建设性对话 与探讨,进一步深化行业见解和观点,以缩小金 融科技领域的人才供需差距,并为领先企业提供 更多接触顶尖金融科技人才的机会. Rupert Forster, Michael Page 华北和华东地区 董事总经理 www.page.com 探索中国 的未来 促使金融科技发展的最关键因素: 中国金融科技行业的雇主和从业人员 认为,人才供应是确保金融科技持续 成功的关键因素 38% 31% 优质人才 政府支持性政策 对中国金融科技未来发展最重要的 技术进步: 人工智能和 机器人技术 34% 大数据 34% 威胁: 数据保护被认为是中国金融科技 行业崛起的最大隐患之一 46% 人才短缺: 的金融科技行业雇主表示,中国正 面临专业金融科技人才短缺的问题 92% 提升效率: 金融科技在中国崛起的最 大机遇之一是 大幅度提高工作效 率和服务交付效率 51% 认为会产生 光明的未来: 受访雇主和从业人员对 中国金融科技未来发展 前景的看法: 积极影响 人才紧缺的 朝阳行业 迄今为止,中国在金融技术方面的进步显而易见.然而, 商业历史告诉我们,近期的成就并不总能保证未来的成功. 在以金钱驱动的人才市场中,许多推动金融科技行业向前 发展的人才,可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的 需求与吸引.因此,我们对金融科技从业人员和雇主的调 查洞见,将有助于提供及时的行业对话机会,并分析实现 进一步发展的关键举措. 金融科技 行业 概览 12% 风险管理岗位 在人才招聘面临的挑 战中,最关键的一项 是难以找到符合特定 职位需求的人才 创新挑战: 金融科技雇主认为,中国金 融科技人才短缺的一个关键 原因是 40% 大数据岗位 45% 人员快速流动的行业: 47% 12月 的金融科技从业人员在 过去12个月内更换过工作 薪酬推动因素: 44% 他们希望在更 换工作时得到 的薪资 涨幅 的受访从业 人员表示, 21-30% 29% 职业晋升路径 24% 企业文化 17% 薪资 最受金融科技人才欢迎的公司福利: 公司股票期权 领导力发展机会 55% 53% 选择雇主的首要动机: 本土知识: 39%的雇主更青睐海归人才 60% 大多数受访的金融科技雇主更 青睐本土培养的人才 年轻而有活力 的人才队伍 63% 的受访金融科技从业人员年龄介于 25-35岁之间 金融科技雇主 面临的挑战 85% 金融科技雇主最期待人才具备的技能: 最热门的金融 科技职位: 扎实的技术能力 快速的学习能力 扎实的金融背景 59% 57% 43% 艰难的过程: 受访的金融科技雇主表示, 金融科技人才招聘过程 充满挑战 32% 人工智能岗位 行业核心技术发展 太快, 导致人才难 以有效掌握 灵活的办公时间 50% 经验不足: 中国 北京 建国门外大街甲6号SK大厦2701/2708室100022 朝阳区 北京市 电话 +8610