PDF《跨境电商试验区,勤耕耘有前途》

40 小时 工作制之所以仍难以充分落实、 职场 加班现象依然十分普遍, 根本原因在于: 目前我们的劳动生产效率, 以及相应职 工收入水平仍不尽如人意, 实际上不得 不通过 普遍加班 形式进行弥补.也就 是说, 相比增加休假, 许多普通劳动者更 紧要的其实还是增加收入. (张贵峰 职员) 中办、 国办印发 《关于深化项目评审、 人才评价、 机构评估 改革的意见》 明确指出, 克服唯论文、 唯职称、 唯学历、 唯奖项倾 向, 使人才评价回归学术性、 荣誉性本质……北京职称评审陆 续采用代表作评审、 弱化论文答辩的做法, 正体现了这一精神. 在唯论文制度下, 很多人仅仅因为没有论文, 从而失去了 职称评审机会.唯论文也起到了类似 高考指挥棒 的效应. 现实中, 为评职称而花钱写论文、 发论文者比比皆是, 而那些拿 来用于评职称的论文, 质量如何可想而知. 北京这次职称制度改革提出, 申报人可在论文、 论著、 研究 报告、 项目报告、 发展规划等成果中, 任选一项最能体现自己能 力水平的代表作, 提交职称评审.代表作替代论文, 意味着有 能力没论文的应用型人才、 基层一线人才, 也能评职称了. 这其实更符合职称制度设计的初心.据统计, 北京市此次 评审出来的

77 名专业技术人才中, 有44 人选择用非论文的代表 作进行评审, 超过了人数的一半.这些非论文的代表作, 全部 是申报人牵头或独立完成的业绩成果, 并已应用于实践中. 作为一种重要的科研成果载体, 论文自然有其不可替代的 价值, 但论文并非人才评价的唯一标准.代表作替代论文, 从评 审论文改为评审成果, 其意义不仅在于多一个选项, 更在于它传 递了一个明确的价值导向, 让人才评价回归应用能力本身. 据 《南国早报》 报道,今年

6 月下 旬,深圳一家公司向百色市无偿捐赠光 能路灯

9400 盏.百色市政府某部门下 发通知:要求辖区相关部门切实做好路 灯分配发放安装工作,而公司可本着农 户自愿原则,对农户自行购买路灯给予 帮扶优惠.公司人员拿着红头文件下乡 举行 培训会 并推销路灯,引起一些 农户质疑. 百色市这家政府部门下发的相关红 头文件,有没有给这家公司帮忙推销产 品?主观上未必有,但客观上应该有. 否则,公司人员就不会拿着红头文件下 乡开 培训会 ,农户也不会对该公司 拿着文件来推销 予以质疑. 拟定、下发红头文件的单位,或许 还不太明白,究竟红头文件有哪些界限 是不能逾越的.在笔者看来,起码有三 条框框不容突破:一是恪守法规,二是 体现公平,三是符合程序.百色这家政 府部门涉嫌 帮忙推销 的红头文件, 至少违背了必须体现公平的要求. 公司做慈善活动,是好事;

下乡推 销路灯,也是公司的权利.可是,文件 把慈善和推销关联起来,赤裸裸标明路 灯的市场价、帮扶优惠价、优惠日期、 购买方式等, 味道 和 画风 就变 了. 举个例子,牛奶公司捐赠一批牛奶 给某县贫困学生,该县为此下发文件, 号召全县学生家长为孩子购买该品牌的 牛奶,其中的不妥之处不言自明.红头 文件为路灯 开路 ,和替牛奶 护航 ,性质是一样的.这跟自愿还是强 制购买无关,而是跟文件越界有关,它 超出了职责范围,误导了文件受众,对 其他同类产品构成了竞争上的不公平. 红头文件一旦涉嫌 帮忙推销 , 会有损政府的形象和公信力.从这个意 义上说,发文的具体部门 不明白 其 中的利害关系已属不该,而一些政府部 门 揣着明白装糊涂 ,打擦边球甚至 不顾脸面强行推销商业产品,那就非常 可恶了. 比如 卖烟文件 :湖北省公安县 曾下发红头文件,层层摊派卷烟销售,导致出现销售量与村干部工资挂 钩的现象. 比如 卖酒文件 :山西省芮城县 西陌镇农民曾遇到一件怪事,要领当年 的粮食直补卡,就得先买一定数量的当 地某品牌酒. 比如 卖书文件 :湖南省郴州市 原市委书记李大伦,通过红头文件向党 政机关强行摊派其作品.一本是定价