PDF《产品介绍》

计算'

政策,以便可以使用 FTE(相当于全职)政策或基于员 工总人数的会计. 通过这种方式, 它给出了高度准确的正好可满足业务需求的最新员工总数. 显示的'

员工总人数'

指标表明了整个管理层次结构的开始和最终的总人数,以及在这 段时期每位经理管理的调入和离职员工的总数和变化百分比. (图2)用户可以在层次结构 的任意层面进行深入分析,以查看统计数字背后每个部门的详细信息.例如,离职总人数使 用户能够追溯到所有离职员工的列表, 该列表显示离职原因和服务年限, 以及职位和地点等 细节. 劳动力会计可以回答以下问题: z 我的员工是否能够按时完成计划任务? z 离职事件主要集中在哪里以及应该采取什么样的措施来减少员工流动率? z 哪类员工的流动率最高以及对生产能力的影响是什么? z 我应该雇用多少人才能预计周期性经济好转或新的计划? z 哪些基本趋势将影响我满足需求的能力? z 我可以在哪里重新部署员工来满足短期需求? 图2:了解劳动力变化以及他们如何影响满足需求的能力 控制成本并遵守预算约束条件 许多企业采用预算控制, 作为管理成本和指示计划的需求级别的工具. 人力资源管理系 统日常商务智能使用 Oracle 人力资源软件内针对全职员工或员工总数定义的预算,并且与 定义的时期内的实际数量进行比较.因此,可以识别或预计人员短缺或过量,从而可以制定 适当的雇用、调配或解雇计划.这就确保了劳动力能力可以得到最佳利用.预算比较回答了 以下问题: z 我应该雇用多少员工才能满足需求? z 员工层面的趋势如何影响需求? 执行区域分析来查明问题 为了使用户能够将公司信息与当地条件进行比较, 人力资源管理系统日常商务智能按国 家汇总了劳动力和平均薪资数据. 用户可以调查一个给定国家的平均工资与该地区通货膨胀 相比较的年同比趋势百分比. 国家分析确保了经理能够根据影响雇佣能力的地区差异做出调 整. 采用薪资分析来控制薪酬成本并有助于留住员工 员工薪酬是任何企业最主要的成本之一, 作为总员工成本的一个指标, 经理需要严密监 控薪资水平.由于较高的流动率和工作条件的变化,很容易忽略一些基本趋势.例如,高雇 用率可能会导致工资增长趋势高于通货膨胀率, 从而与计划假设不一致. 对于不同的职务类 别,低于通货膨胀水平的工资增长可能会导致能否留住重要员工的问题. 人力资源管理系统日常商务智能显示了报告层次结构每一级总的和平均工资, 并且突出 显示了选定时期内的变化. (图3)按工作职能和工作类别追溯到分支可以识别不同类型员 工(如缺乏技能的员工)存在的问题. 员工总人数和工资趋势报表显示了与劳动力数量趋势相比的总工资水平趋势: 这些

图表 中的差异可能是由于定期计划的增加, 也可能是由于新雇用员工比目前的员工工资更高导致 的异常现象. 图3:工资汇总使得薪酬可以在全球范围内整合,也可以在本地管理 使用流动率报表预测留住员工问题并采取行动 流动率是用来指示作为总人数一部分的员工流动级别的指标, 它是一个基本的留住员工 问题的重要指标. 人力资源管理系统日常商务智能则更进了一步. 部门经理不仅可以了解任 意时期内自愿和非自愿离职的趋势,而且还可以追溯层次结构中每个级别员工的详细信息, 以了解离职原因和流失的员工类型.流动率报表回答了以下问题: z 在每年的任意时期员工离职的比例是多少? z 哪类员工的离职率最高? z 员工为什么离职? z 员工流动趋势对满足所需员工级别的能力有什么影响? 直接追溯详细信息 人力资源管理系统日常商务智能提供了对集中的汇总信息的可视性, 并且能够轻松导航 到组成汇总数据和关键绩效指标的事务的详细信息. 这使用户能够识别和查看汇总背后的特 定事务,以解决可能发生的错综复杂的问题. 个性化的相关链接 相关链接可以定制到所有智能和管理软件功能及报表,包括销售数据、趋势、到菜单的 链接以及互联网和内联网网页的表格及图形化表示. 通过个性化人力资源管理系统日常商务 智能, 所有必要的测量指标和报表每天都可在同一地方得到, 从而使销售经理和高层管理人 员能够做出更明智的决策. 使用汇总信息获得高绩效 日常商务智能使用集合程序按需制作汇总表,以便可以快速检索信息并展示给用户. 直接部署 日常商务智能的实施简单直接.它利用了现有 Oracle 管理软件中已经实施的现有设置 和条件.结果获得了一个简化的可用于即时提供企业的日常衡量指标的报表编制管理软件. Oracle 电子商务套件――全面的解决方案 Oracle 电子商务套件使企业能够有效地管理客户流程、制造产品、按订单发货、接收货 款等, 所有这一切都是通过构建在一个统一的信息架构上的各个管理软件来完成的. 这个信 息架构对企业的客户、供应商、员工、产品,即企业的各个方面,给出单一的定义.无论是 实施一个模块还是整个套件, Oracle 电子商务套件都使企业能够在整个企业范围内共享统一 的信息,从而在更好的信息基础上做出更加英明的决策. 人力资源管理系统日常商务智能:报表 报表使企业能够评估劳动力管理趋势 z 年度流动率――显示了选定经理的年度 员工流动率,将人员流动分为自愿和非 自愿两类. z 年度流动状况――显示了针对选定经理 的每个直接报表的年度自愿和非自愿流 动百分比以及员工总人数. z 流动细节――列举了选定人员流动类别 的前公司员工 z 年度流动趋势――显示了对于一位选定 经理随时间推移的年度员工流动率变化 情况,并且将自愿和非自愿流动分开 z 工资――显示了选定经理的所有直接报 表的员工总工资、平均工资和工资变化 百分比 z 按工作职能状况的工资――对于给定的 工作职能,工资报表显示了选定经理的 所有直接报表的员工总工资、平均工资 和工资变化百分比 z 按整个工作类别状况的工资――对于一 个工作职能内给定的整个工作类别,工 资报表显示了选定经理的所有直接报表 的员工总工资、平均工资和工资变化百 分比 z 员工总人数――显示了选定时期内选定 经理的直接报表的总员工数以及调入和 调出的员工数. z 员工雇用细节――列举了包含在员工报 表中雇用和二次雇用的人员 z 员工调动(增加)细节――列举了包含 在员工报表中调入的人员 z 员工调动(减少)细节――列举了包含 在员........