PDF《中共山东省委 山东省人民政府》

5 次知名高校集中招 聘活动,扩大组织规模,优化招聘方式方法,急需紧缺人才可按照有关规定采取 考察的方式公开招聘. 4.更大力度柔性用才.围绕新旧动能转换重大工程,强化院士工作站集聚人 才和创新项目措施, 确保每个工作站至少有

1 个院士领衔的创新项目在山东落地 转化.在高等学校、科研院所、重点企业、园区设立一批 千人计划 专家工作 站,柔性吸引国家 千人计划 专家来我省开展创新研究.建设一批省级专家服 务基地, 吸引专家开展多种形式的服务活动. 围绕加快推动农业 新六产 发展, 新建一批新动能产业技术体系创新团队.鼓励有条件的高等学校、科研院所在海 外建立办学机构、科研机构,鼓励企业建立海外离岸研发中心和孵化基地,对其 中全职工作的高层次人才视同在鲁工作, 可单独申报省级人才工程或作为项目负 责人申报科研项目.研究制定吸引高层次人才到县域挂任科技副职的激励措施, 完善跟踪培养机制, 拓展基层借智借力渠道. 鼓励各地各用人单位通过薪酬补贴、 项目资助、生活补助等方式,柔性引进、灵活使用 海外工程师 候鸟专家 双休人才 . 5.实施 齐鲁英才汇聚计划 ,创新编制人事管理延揽急需人才.绘制 齐 鲁英才地图 ,掌握山东籍或曾在山东学习、工作过的各领域标志性人才分布情 况,推动各级各部门(单位)定期联系走访,广泛开展推介活动,吸引在外人才 回鲁创新创业.发挥群团组织和欧美同学会、高层次人才发展促进会、校友会、 商会等组织自身优势,广泛联系人才、引进人才.统筹海内外人才联络资源,依 托省政府及相关部门(单位)驻境外、省外机构建设人才工作站,加强招才引智 工作.指导各市研究制定支持驻鲁高等学校及山东籍毕业生留鲁(回鲁)创新创 业的政策措施,吸引更多青年人才扎根齐鲁、服务山东. 支持省属事业单位按照不超过本单位主系列专业技术岗位总数 5%的比例, 设置特设岗位专门引进急需紧缺人才, 不受岗位总量、 岗位等级、 结构比例限制. 国有企事业单位可采取项目工资、协议工资、年薪制等灵活多样的分配方式,为 高层次人才及其团队合理确定薪酬,其中,事业单位高层次人才及其团队实行项 目工资、协议工资、年薪制的薪酬总额,在核定绩效工资总量时单列,不作为单 位绩效工资总量基数;

科研成果转化获得的股权、期权及分红激励,不纳入绩效 工资管理.对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位,核定绩效工资总量时 可给予适当倾斜.支持地方政府与高等学校、科研院所加强人才引进与培养方面 的合作,推行 政府搭平台、院校引人才、双方共用才 模式,实现人才联合引 进和共享使用.鼓励有条件的市采取灵活方式,妥善解决引进的高层次人才在身 份编制、职称评聘、社会保障等方面的后顾之忧,畅通人才在不同体制间的流动 通道.

四、健全更加实用有效的人才培养开发模式 6.实施 新工科优先发展计划 .对接新旧动能转换重点领域需求,结合 高 水平应用型重点专业(群) 建设,鼓励高等学校推动现有传统工科专业改造升 级,加强高端化工、高端装备制造、能源原材料、人工智能、智能制造等领域的 新兴交叉专业建设,支持地方政府、高等学校、科研院所与国内外高水平工科大 学、科研机构、领军企业共建一批新工科特色专业、先进技术研究院等,力争通 过5―10 年时间,全省直接面向新技术、新产业、新业态、新模式的新兴工科专 业比例达到 40%以上. 省财政结合相关资金, 对新工科专业课程开发、 师资培育、 实训基地建设等给予重点保障. 7.实施 青年人才国际化培养计划 .围绕新旧动能转换重点领域,每年资 助相关专业