PDF《2019 年度》

综合管理职称工作,组织实施专业技术人员资 格考试;

组织实施博士后管理制度.

(九)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划 并组织实施,负责(协调)部分企业军队转业干部解困和稳定工 作,承担自主择业军队转业干部的管理服务工作,拟订军队转业 干部教育培训计划并组织实施.

(十)综合管理政府系统公务员和参照公务员法管理的事业 单位人员,组织实施公务员录用、考核、任用、辞职、辞退、培训、奖惩、退休等工作;

负责市级行政机关及参照公务员法管理 的事业单位非领导职数的管理;

参与组织实施政府绩效评估工作;

3 拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;

承办市管有关领导 人员的行政任免事宜. (十一)会同有关部门拟订并实施政府奖励表彰制度,负责 以国家、省、漳州市名义表彰集体和个人的审核推荐;

组织、指 导和协调以市委、市政府名义实施的奖励表彰活动和全市系统先 进评选表彰活动. (十二)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划, 负责推进农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护 农民工合法权益. (十三)拟订劳动关系政策并组织实施,完善劳动关系协调 机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊 劳动保护政策;

组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度;

组织实 施劳动保障监察,协调开展劳动者维权工作,依法查处和督办重 大案件,指导和监督全市各地开展劳动保障监察工作. (十四)承办市委、市政府交办的其他事项.

二、部门预算单位构成 从预算单位构成看,龙海市人力资源和社会保障局包括

12 个 机关行政股室及

2 个下属单位,其中:列入

2019 年部门预算编制 范围的单位详细情况见下表: 单位名称 经费性质 人员编制数 在职人数 龙海市人力资源和社会保障局 财政核拔

24 22 龙海市人才交流服务中心 财政核拔

5 5 龙海市劳动人事争议法律服务中心 财政核拔

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三、部门主要工作任务

(一)促进就业 一是多措并举的做好城乡统筹就业工作.要落实更加积极的 就业政策,切实做好重点群体、高校毕业生和农村劳动力转移就 业工作.要坚持深入开展就业援助专项活动,采取特别扶助措施, 加强对就业困难人员和零就业家庭的就业援助工作,鼓励和支持 劳动者自主创业和自谋职业,鼓励高校毕业生到城乡基层和中小 企业就业和自主创业,为城乡劳动者创造良好的创业环境.二是 积极开展企业用工招聘服务工作.继续开展公共就业服务和企业 用工调剂,加强微信公众平台建设,做好诚信用工企业监测,满 足企业用工需求,营造良好用工环境.加强市场信息网络建设, 做好职业供求信息的收集和发布工作,提高用人单位招聘与劳动 者求职匹配效果,为城乡劳动者自主择业、平等就业创造良好的 市场环境,提供优质高效的就业服务.三是加强职业技能培训. 要根据产业升级和经济结构变化,继续把城乡劳动者的职业技能 培训(特别是创业培训)摆上重要位置.鼓励用人单位积极开展 企业内职工技能培训和岗位技能提升培训,鼓励劳动者参加定点 培训机构举办的职业技能培训,对符合条件的劳动者参加职业培 训的按规定给予职业培训补贴,充分发挥政策和制度效应.四是 落实精准扶贫工作的各项措施.全面落实各项精准扶贫政策,统 筹协调就业岗位,为扶贫对象推送就业岗位,帮助贫困家庭毕业 生就业,健全精准扶贫基础台账,促进各项扶贫措施的落实.五 是积极落实各项补贴政策,提高就业专项资金使用率.根据漳州