PDF《如何成长 为》

一位已经拿 到了国家集训队入场券选手依然为错失考研 机会、 转投施工建设而耿耿于怀, 希望有机会 重来一次…… 究竟是哪些原因, 让部分 赛场英雄 不 想成为 制造先锋 ? 观念束缚仍是主要因素. 在不少人印象中, 与技术工人 蓝领 身份 对应的, 是又黑又黏的机油车床, 是噪音刺耳 的电锯电钻, 是酷热难耐的加工厂房, 在这些 人眼中, 走进车间 是 低人一等 的人生选择. 事实上, 在科技化、 机械化时代, 很多工 人的主要工作是操纵、 监管机器生产, 穿得干 干净净, 并不比 '

白领'

差多少, 但轻视技能型劳 动的思想观念依然存在. 人力资源和社会保 障部职业技能鉴定中心标准处处长葛恒双说. 此外, 收入待遇水平总体不高, 也是难留 技术能手的一大原因. 东莞一家大型企业负责人表示, 国内制 造业生产一线工人的月收入普遍在三千至六 千多元, 考虑到房价、 物价、 子女教育等因素, 这一工资水平并不算高. 另一家印刷企业反 映, 由于培养和留住技能人才不易, 这家企业 常年出现 引进一次设备短缺一次工人 的阶 段性 技工荒 . 缺乏进一步上升渠道是影响 赛场英雄 继续成长发展的重要障碍. 从职业技能发展 的角度来说, 我国的职业技能标准只有

5 个 等级, 很多技能人才达到最高标准后难以获 得继续发展的通道. 中国劳动和社会保障科 学研究院研究室主任袁良栋说. 而一些大赛选手也反映, 尽管情况有所 改善, 但学历问题仍是就业的一个门槛. 胡凡 表示, 即使自己奖牌在握、 留校任教, 但仍希 望获得 一纸文凭 , 我觉得只有这样才能确 保获得社会认可. 建设技能强国需凝聚合力 迈槛过关 在本届选拔赛期间, 广州的地标建筑广 州塔不断打出 新时代 ・ 新技能 ・ 新梦想 的助 威标语, 成为整座城市的新风景. 赛事比拼与公众教育并举 ―― ― 此次上 海、 广东两个赛区共吸引了

15 万人次现场观 摩, 上百万人通过网络直播了解进展. 而在比 赛期间, 组委会同步举办青少年技能体验等 公众活动, 引导全社会特别是广大青少年关 注、 热爱、 投身技能工作. 我们希望选拔赛发挥 '

乘数效应'

, 形成 全社会关注、 支持的氛围. 张立新说. 如何回应日益迫切的社会需求? 如何解 决困扰多年的弊端沉疴? 首先是制度上的 硬改善 . 今年

3 月, 中 共中央办公厅、 国务院办公厅颁布实施 《关于 提高技术工人待遇的意见》 , 提出要加强高技 能领军人才的服务保障、 政治待遇、 经济待遇、 社会待遇等. 这是我国第一次把提高技术工人 待遇上升到全局高度, 也是立足新时期产业工 人队伍建设改革的一个重大战略决策. 第44 届世界技能大赛园艺项目铜牌获 得者孙伟对此深有体会: 刚开始没人知道园 艺比赛是什么. 但现在不同了, 全社会都很重 视园艺技能, 这里面有着巨大的发展空间. 其次是社会氛围的 软影响 . 随着我国 参加世界技能大赛次数增多, 获奖选手逐渐 增多, 社会影响力也逐渐增强. 各级政府正通 过多种措施, 提高获奖选手的政治地位、 社会 地位和经济地位, 同时也在全社会树立 劳动 光荣、 技能宝贵、 创造伟大 的社会价值观念. 这需要企业的积极参与―― ― 职业技能竞 赛对设备设施、 耗材等需求量大, 在德国、 日 本等国家往往有许多企业赞助支持. 可喜的 是, 本届全国选拔赛近百家企业提供了机器 设备等支持. 据大赛组委会介绍, 在广东赛 区, 沈阳机床集团投入了