PDF《高新区一国企高薪聘“管家”》

C04 城事 2015年7月22日 星期三 编辑: 陈鸿儒 组版: 李腾 校对: 王秀华 今日运河>>> > 本报济宁7月21日讯(记者 马辉 于伟) 日前, 济宁高新经达资产管理有 限公司发布招聘公告, 以20-30万的年薪 招聘职业经理人.

这是济宁高新区提高 资产运营效益的举措之一, 意在通过组 建一批公司和主体, 聘用专业人士, 解决 资产管理分散的弊病. 公告中写明, 济宁高新经达资产管 理有限公司是济宁高新区国有公司, 注 册资本24679万元, 经营范围包括房地 产开发经营、 工业地产开发经营、 园区 物业管理等. 该公司的相关负责人刘经 理告诉记者, 职位的要求强调了金融、 资本市场的相关背景, 要求职业经理人 建立健全适合公司发展要求的投融资 和资本运作体系, 并扩宽业务渠道, 筛 选投融资项目, 带动企业尽快步入健康 科学发展道路. 该岗位要求45岁以下, 意味着应聘 者必须是70后, 突出年轻化;

学历背景要 求拥有金融、 财会、 经济管理等相关专业 本科以上学历, 具备10年以上金融行业 从业经验, 有银行、 证券、 基金等高管职 业经历, 可以看出, 此次招聘更注重应聘 者在金融行业和资本市场领域的实战经 验. 而针对此次招聘的职业经理人, 该 公司开出的年度薪酬总额达20-30万元. "高管可以高薪, 关键是能承担责任, 创 造效益. " 济宁高新区管委会相关负责人 说. 职业经理人到位后, 将随之负责副总 及以下级别的团队组建和薪酬考核机制 编制, 同时按照要求展开对公司的经营 管理工作, 最终的目标是积极推动公司 股份制改革, 条件成熟时上市. 今年上半年, 济宁高新区加大力度 培育主体, 在规范海达等区属公司运营 的同时, 完善了经达、 滨达等主体框架, 内部运行、 资产划拨等工作正在有序推 进, 近期则将拿出项目进行运作, 已实现 良好开局. 此外, 济宁高新区目前正在筹 建美达公司, 主要负责城乡绿化工作. 本报济宁7 月21 日讯( 记者贾凌煜 实习生 李晓 阳)近日,济宁市发布了2015 年企业工资指导线,以2014年全市城镇非私营单位 在岗职工年平均工资51829 元为基数,确定2015 年全市企业职工货币工资增长基准 线为10%, 这是2013年以来的 第二次下调. "各类企业应依据工资指 导线, 结合本企业经济效益、 职工工资水平、 劳动生产率和 人工成本状况等指标, 兼顾企 业的承受能力、 发展目标及调 动职工积极性等因素, 合理确 定职工工资增长幅度. " 济宁 市人社局一位工作人员介绍, 2013年济宁企业职工货币工 资增长基准线为15%, 2014年为12 % ,

2015 年继续下调为10%, 近三年企业工资指导线 呈现连续下调的状态. 据介绍,企业工资指导线的制定主要是依据当地经 济发展情况、物价水平、就业、 人工成本等因素, 与经济 运行状况关系密切. 当前, 不少企业经济效益下降或亏损,从一定程度上影响着企业工资指导线的增幅. 不过, 对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及 国有控股企业,将被人社部门列入工资内外收入重点检 查范围. 此外记者获悉,在经济下行的压力下,济宁市人力资源( 人才) 市场招聘岗位大 幅减少,大部分行业用人需求锐减, 人才供求趋于平衡. 与2014 年上半年相比,总体招聘岗位数量减少了35 .