PDF《重庆半导体人才引进政策》

重庆半导体人才引进政策 自2017 年开始,为大力引进海内外紧缺高端人才,重庆市印发《重庆 市引进海内外英才鸿雁计划实施办法》,计划在今后

5 年,每年引进 1000-

2000 名研发类科技人才,为全市产业创新发展提供人才支撑.

鸿雁计划针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施.对人 才个人的奖励,划分为 A、B、C 三类,参照其实际缴纳个人所得税额度的 一定倍数确定,奖励倍数分别为

2 倍、1.5 倍、1.2 倍,奖励标准最高分别不 超过

200 万、100 万、30 万.对来渝从事科技创业的人才,如无法用当期 薪酬来衡量能力水平的,按定额方式奖励.奖励资金分三年发放,第一年发 放40%,第二年发放 35%,第三年发放 25%. "12 月,我们对《办法》进行了补充,一旦进入该计划的人才,最低年薪 达30 万元.认定范围也从研发类科技人才扩大到符合规定的创新、管理 等岗位人才."市人社局相关负责人介绍,此外,对人才的奖励申报时间也 变为"随时申报".这意味着,重庆正在打造一个更加包容、更加开放的 平台,欢迎天下"鸿雁"山城筑巢. 下附《重庆市引进海内外英才"鸿雁计划"实施办法》原文

一、"鸿雁计划"入选人才应同时具备以下条件:

(一)遵守中华人民共和国法律,具有良好的职业道德、社会责任意 识、先进的管理理念或创新创业能力.

(二)原则上应有海内外知名高校、科研院所、机构、世界

500 强 企业学习或工作经历.

(三)原则上应与引进企业签订

3 年及以上劳动合同或者与引进区县 签订

3 年及以上的落户协议.

二、"鸿雁计划"入选人才分为 A、B、C 三类. A 类:主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉,具有重大技术 发明成果或重大新产品开发成功经验,能对我市企业创新发展产生重大影 响或带来显著经济社会效益,且在渝工作期间企业认定年薪在

200 万元 人民币以上,企业研发人员中年薪排前 1%的研发类人才(企业研发人员 总数不足

100 人的,按1人计算). B 类:主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力,工作期间主 持过研发项目并成功实现商业化,能够在我市领衔企业核心攻关项目或解 决核心技术难题,或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显 著业绩,且在渝工作期间企业认定年薪在

100 万元至

200 万元 人民币, 企业研发人员中年薪排前 5%的研发类人才(企业研发人员总数不足

100 人的,按2人计算). C 类:主要指掌握某行业、某领域特殊专长,对我市企业创新发展具 有较大促进作用,或在同行业优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业 绩,且在渝工作期间企业认定年薪在

50 万元至

100 万元 人民币,企业 研发人员中年薪排前 10%的研发类人才(企业研发人员总数不足

100 人的,按5人计算). 人才年薪认定以其实际缴纳个人所得税基数核准.

三、申报及奖励 1."鸿雁计划"人才奖励标准,对于现有企业引进的人才,参照人才 年缴纳个人所得税额度的一定倍数确定;

对于从事科技创业的人才,可实 行定额奖励. A 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的

2 倍或定额给予奖励,最高 不超过

200 万元;

B 类人才参照其年缴纳个人所得税额度的 1.5 倍或定额给予奖励,最 高不超过