PDF《重庆大学生命科学学院人才招聘程序》

重庆大学生命科学学院人才招聘程序 为进一步规范学院教师聘用程序,提高新聘教师质量, 根据重庆大学人才引进的相关实施办法,重庆大学生命科学 学院制订聘用程序如下:

1、学院根据学科规划和队伍建设需要,确定人才招聘 计划,经学院学术委员会审核,报学校审批,由学院或学校 统一发布招聘启示.

2、应聘者根据招聘计划向学院提出申请,按要求提交 应聘材料(①推荐信

3 封,其中

1 封为本人导师推荐信,由 推荐人直接发送至学学院联系人邮箱;

②岗位申请表(包括 个人简历、主要研究方向和学术成就和个人工作计划等) .

3、由学院学术委员会参照学院学科发展规划和《人才 引进基本条件》对应聘者进行初选.

4、在学部和人事处的参与下,学院邀请应聘者面试, 作学术报告和课程试讲.学院组织全体教授、副教授、"青年 百人"及以上职级的教师(实到人数不低于总数的 1/2) ,以 票决的方式对应聘者的科研能力和教学能力进行综合评议, 经参会教师一半以上同意方能通过.

5、学院为通过面试的应聘者初步拟定教学及科研工作 安排、聘期工作任务书,制订较为详细的职业发展规划,以 及可提供的待遇和研究支持条件等,向学部提出推荐人选及 推荐意见.

6、学院学术委员会对青年教师以副研究员引进的资格 进行评定,做出推荐决定后报学部.学院推荐的高层次引进 人才(教授、青年百人等) ,由学部组织校外专家评议.

7、学部对学院推荐人选的材料进行全面审议,经过学 部学术委员会审核、投票表决,确定拟聘人选报校人事处.

8、人事处审查拟聘人选材料,经学校人才引进工作小 组审定,确定聘用人选.

9、新聘教师与学校签订工作协议,办理入职手续. 重庆大学生命科学学院

2017 年1月10 日