PDF《用人单位需求趋向平稳》

为让学生百分之百就业, 扬州大学体育学 院大胆尝试, 让学生从大二开始实习, 一直实 习到大四, 直至其找到工作.

记者从扬州大学 体育学院获悉,该学院为了实现学生零失业, 体院老师四处 踩点 调研, 寻找信誉好、 有发 展前景的企业, 与其签订相关协议, 推荐学生 实习, 直至其被该企业录用. 近几年来,随着高校毕业生的逐年增加, 大学生就业成了各界普遍关心的热点问题, 而 缺乏足够的社会经验, 无疑是造成大学毕业生 就业难的一个重要原因―― ―提起理论是一套 一套的, 但动手能力却非常令人失望.因此, 从 这个层面讲, 扬州大学体育学院的做法显然有 其积极意义, 值得肯定.不过, 单纯地增加实习 的时间就能解决这个存在已久的遗留问题吗? 我个人以为是不容乐观的. 说起大学生就业, 经常会听到一些人表达 对大学生的不满: 如眼高手低, 工作效率低, 实 践能力差等等.客观地讲, 这些问题在大学生 身上确实存在, 不过责任并不全在他们.因为, 尽管素质教育喊了这么多年, 但应试教育的体 制并未得到丝毫的改变,反而有愈演愈烈之 势, 即便是承担培养高素质人才的高等教育也 依然没有走出应试的怪圈.教材陈旧, 十几年 甚至几十年都未曾变过,远远脱离社会实际, 教师授课也基本停留在 填鸭式 的灌输, 缺 乏对学生思维的启迪. 选修课必逃, 必修课选 逃 成为当下大学生的一种 时尚 . 在这样一 种僵硬的体制下, 培养出来的学生难免脱离实 际, 眼高手低也就顺理成章. 三年实习期, 究竟能不能彻底化解大学生 就业问题, 我们不得而知, 因为现在下结论显 然还为时尚早, 不妨平心静气, 拭目以待! 爱志 聚焦 求职周刊 星期二 责任编辑王舒倩(电话))*&

*)# 市人才市场 用人单位需求趋向平稳 本报讯 上周人才市场举办了两场 招聘会,

2 0 0多家用人单位进场招才纳 贤, 提供了

3 0

0 0多个工作岗位,

4 2

0 0余 人次进场求职.营销人才需求猛增, 接近 占了总需求数的一半,创近期需求最高 水平.业务员需求量大, 单家需求多, 某 保险公司一家就需求

6 0余人, 房产经纪 人需求总量突破

2 0 0人.其他岗位如区 域经理、 销售人员都有较大需求.随着我 市企业规模的不断膨胀和产业结构调 整, 企业急需大量的市场开发人员, 从高 到低涉及市场开拓的各个层面,单家用 量大, 需求急.但是营销人才供给不足、 流动性大、 专业性不强等特点, 使广大用 人单位很难招到满意的人才.营销人员 需求居高不下, 而通过一段时期的招聘, 企业对其他专业人才的需求得到了满 足, 从而使整个市场需求趋向平稳.计算 机人才需求出现回温,主要集中在软件 设计、 网站开发等专业.市场供给方面, 仍有大量的毕业生进入市场求职,很多 毕业生实行 多元化 求职, 为自己寻找 更多的发展机会. 岗位需求排行前十位的是:市场营 销、 服务后勤、 技工类、 经营管理、 计算 机、 机械类、 建筑房产、 财务会计、 文秘、 工业工厂. 供给排行前十位的是: 计算机、 财务 会计、 电子电力、 机械、 文秘、 经营管理、 金 融贸易、 市场营销、 广告设计、 行政人事. 近期人才市场紧缺人才的岗位主要 有:机械工艺工程师、汽车行业品质管 理、 质量体系管理、 英语翻译、 韩语翻译、 生产经理、 财务总监、 财务分析、 采购经 理、 企业策划、 土建预算、 酒店管理等. (予青 顾巍) 市人力资源市场 招聘求职成功率增高 本报讯 上周的市人力资源市场, 参 加招聘的用人单位主要集中在机械加 工、电子产品生产、餐饮和商业服务业 中, 生产管理人员、 机械加工、 电子工程 师、 电子产品装配工、 餐饮经理、 厨师、 营 业员等岗位占到招聘总人数的