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88406617、139011025452019 年6月11 日 星期二 责任编辑 张典标 新闻纵深 新华社济南

6 月10 日电(记者邵鲁文 、 陈国峰 、陈灏)工作

10 多年没休过探亲假、 不知 独生子女护理假 为何物、女职工 痛经假 哺乳假 不好意思休……记者 近期调查发现,一些有政策明文规定的假 期,在实际中因为执行难而 躺在抽屉 里 .原本充满 温情与关怀 的假期,不 少正沦为 纸上福利 . 有些假期不知道 , 即便知道 也难休 三八妇女节半天假期从来没享受 过. 在山东一家国有企业工作的孟媛对记 者说,按照《全国年节及纪念日放假办 法》,女职工妇女节有半天假期.今年妇女 节当天,孟媛所在的公司将工作安排得满满 当当,不仅没有给女职工放假,还加班开业 务会.她说: 工作三年多,已经不再期待 这半天假了. 记者采访发现, 不仅妇女节、 青年节等 半天迷你假 难以落实, 哺乳假、 痛经假等 短时低频 的女性福利假期更是难休. 在山东工作多年的江苏人谢林欣告诉记 者, 按照 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 , 外省工作、 远离父母的职工, 每4年可以享受

20 天的探亲假, 但他工作十余年从未休过. 最初是不知道这个假期;

知道后去请假, 但 单位认为假期太长、 耽误工作, 至今也没休 成. 在天津市场监管部门工作近

7 年的张 琦, 父母都在老家济南. 他告诉记者, 每天面 对辖区大大小小的市场主体和消费者, 工作 十分繁忙, 即便知道有探亲假这个福利也不 敢奢望. 像探亲假这样出台多年但 沉睡深闺 的 福利假期还有不少. 如全国各省份基本都明 确给予男性陪产假, 最短为

7 天、 最长

1 个月. 但不少男职工坦言, 陪产假很难 应休尽 休 . 知名职场社交平台领英近期开展的调查 显示, 中国 35% 的男性所在公司没有提供陪 产假, 或是他们为了工作被迫放弃足额陪产 假. 有法有规难执行 , 假期隔着 一堵墙 明明是有法有规可循的福利假期, 为何 在很多时候成为水中月镜中花? 记者采访多 位职工和企业负责人发现, 其中既有配套政 策跟不上的因素, 也有用人单位不予 放行 的原因. ―― ― 实施细则不明确, 配套政策存空白. 如, 四川、 河南、 山西等地近年相继出台 独生 子女护理假 , 规定独生子女在父母住院期 间, 用人单位应当给予职工照料陪护假, 假期 一般为

5 天至

20 天. 在山西太原工作的陆先 生去年申请休护理假, 却尴尬而归. 规定缺 乏实施细则, 怎么申请、 带薪能否落实都没 说清楚, 单位也不知道. 陆先生说. ―― ― 适用范围有限制, 想休 隔着一道 墙 . 在山东东营一家民企工作的李凯告诉 记者, 探亲假按规定只有国家机关、 人民团 体和全民所有制企业(国有企业)、 事业单 位职工才可以享受, 民营企业职工如同被 一道高墙隔离在外. 没有政策依据, 公司肯 定不会同意休假. ―― ― 请假程序太复杂, 相关规定待优 化. 山东、 河南、 安徽等省份都明确提出, 女 职工因为痛经无法正常工作, 可休