PDF《铜陵学院》

2018 届毕业生

4619 人,共回收问卷

2079 份,主要涵盖就业特点、就业相关分析、 就业对教育教学的反馈等方面内容. 3. 第三方高等教育管理数据与解决方案专业机构麦可思所实施的

2018 年用人单位评价项目, 主要涵盖用人单位的聘用情况以及对本校毕业生的使用评价等方面的内容.

3 总体结论 1. 毕业生就业落实情况较好. 本校近两届毕业生的就业率 (分别为 90.82%、 93.03%) 均在 90% 以上,毕业生的就业落实情况较好,其中地理信息科学、社会工作专业毕业生的就业率均达到 100.00%,就业落实情况较为突出. 2. 半数以上毕业生在本省就业,就业领域多元化.本校

2018 届就业的毕业生中,有55.8%的 人在安徽省就业.毕业生就业量较大的城市为合肥(26.5%) 、上海(12.3%) .从就业领域来看, 本校

2018 届毕业生就业量较大的行业类为建筑业 (14.4%) 、 金融 (银行/保险/证券) 业(13.1%) 、 媒体/信息及通信产业(9.3%) ,从事的主要职业类是财务/审计/税务/统计(16.0%) 、金融(银行/基金/证券/期货/理财) (12.9%) .本校毕业生就业特色鲜明,为建筑业、金融业等相关行业 提供较多人力资源. 3. 毕业生助力中小民营企业发展.本校

2018 届毕业生主要就业的用人单位类型是民营企业/ 个体(57%) ,就业于国有企业的比例为 22%.此外,毕业生主要就业于

300 人及以下规模的中 小型用人单位(48%) .本校毕业生为中小民营企业的发展提供重要人力支撑. 4. 毕业生的平均薪资水平为

5043 元,七成毕业生对就业现状表示满意.本校

2017 届、2018 届毕业生月收入 (分别为

4682 元、

5043 元) 整体有所上升, 毕业生的市场价值有所提升. 此外, 近两届毕业生的就业现状满意度(分别为 68%、70%)亦有所提升,毕业生就业自身感受好. 5. 育人成效较好.本校

2018 届毕业生对母校的教学满意度为 82%,本校教学工作开展取得一 定成效.从能力素质评价来看,本校

2018 届毕业生认为工作中最重要的通用能力是 沟通与交 流能力 (90%) ,其受母校学习经历影响明显的比例1(42%)相对较高.另外绝大多数(97%) 毕业生认为大学帮助自己获得了素养上的提升.综上,本校育人成效较好. 6. 用人单位评价较好.用人单位对本校毕业生的总体满意度为 94%.而且来本校招聘过的用 人单位中,有96%表示未来愿意继续招聘本校毕业生,本校招聘工作开展成效较好,对相关用 人单位的吸引力较高.此外,过去三年招聘过本校应届毕业生的用人单位对毕业生 职业规范 与职业道德 、 沟通与交流能力 的需求程度(均为 4.7 分)相对较高,其满意度分别为 94%、 88%,毕业生的就业能力能够较好地满足用人单位的需求.

1 影响明显的比例:是指影响深远和影响较大比例之和.

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第一篇 毕业生就业基本情况 毕业生的就业基本情况反映了毕业生毕业后的基本去向.本章主要从毕业生的就业率及去 向........