PDF《河南豫光金铅股份有限公司 2012年度社会责任报告》

公司董事会和监事会及内部机构独立运作;

公司具有独立完整的业务及 自主经营能力.公司与关联方之间的关联交易遵循公开、公平、公正的原则,控 股股东没有利用关联交易、利润分配、资产重组、对外投资等方式损害公司和社 会公众股东的合法权益. 2012年,为进一步加强和规范公司内部控制建设,提高公司风险管控能力, 促进公司可持续发展,根据国家财政部、审计署、保监会、银监会及证监会等五 部委联合发布的《企业内部控制基本规范》及配套指引相关规定,公司在本年度 河南豫光金铅股份有限公司

3 全面实施了内控建设工作.公司聘请北京华远智和管理咨询有限公司,重点针对 重大资金支付、关联交易、采购、销售及资产管理等方面建立严格的集体决策和 授权审批制度,控制对外投资风险,并对公司层面、重要业务流程及IT层面实际 活动中主要的风险进行了识别和整改完善, 有效提升和防范了生产经营过程中存 在的风险,保证了公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告真实完整,提高 公司整体的经营管理水平和风险防范能力, 切实保障全体股东和债权人的合法权 益. 自公司上市以来,公司一直重视对股东给予合理回报,采取稳健现金分红的 利润分配政策. 截止2012年, 公司已连续十一年保持现金分红, 累计发放现金3.2 亿元,给股东实实在在回报. 公司在经营决策中,积极保护债权人的合法权益,及时的向债权人通报与其 债权权益相关的重大信息.公司自上市以来,与银行建立了良好的合作关系,不 但保证了公司现金流,同时也给银行带来了良好的收益.

三、积极践行企业核心价值观,尊重职工、爱护职工,全面构建和谐劳动 关系. 公司坚持以人为本、建设和谐企业的理念;

坚持 人才优先、以用为本、创 新机制、整体开发 的人才观,让每一位员工在豫光实现自我价值,达到个人职 业生涯和企业发展目标的最大契合,使员工与企业共同成长. 保障职工合法权益.公司严格执行《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合 同法》等法律法规.与职工全部签订劳动合同,并与重要岗位的员工签订补充劳 动合同;

积极落实社会保障制度,为员工按时足额缴纳各项社会保险及住房公积 金;

在员工招聘、劳动安全、职业卫生、作息时间安排等方面的管理制度都符合 国家及地方的法律法规.通过设立爱心基金会,帮助困难职工,征集职工合理化 建议等多种形式,增强职工主人翁意识,形成良好的企业文化和职工参与感. 重视职工的职业健康. 绿色冶炼、和谐豫光是公司矢志不渝追求的目标. 公司积极贯彻执行《职业病防治法》等国家和地方等法律法规要求,建立完备的 职业卫生管理制度和体系,高度重视员工的职业健康管理工作,切实加强职业病 河南豫光金铅股份有限公司

4 防治工作.2012 年,公司建立了劳动防护用品专项检查制度,每月由生产、人 事等部门组成联合小组对职工的劳保用品、安全生产进行检查,确保员工正确使 用劳保用品;

投资建立高标准的洗浴中心、洗衣房、职工疗养中心;

定期对一线 岗位的员工体检,及时进行治疗、调岗、休养等方式,确保员工的职业健康.及 时对特种作业岗位进行培训和更换操作证. 加强人力资源开发,着力提升员工素质.公司以培养复合型人才为己任,重 点提高员工整体职业化素质及职业情操, 让员工立足岗位成才, 并做到一专多能, 建立有效的激励机制,从而在提升个人价值的同时,实现公司价值.