PDF《立法会参考资料摘要 自愿退休计划》

70 000 多人,但过剩员工并不多达这个数目.这些职系当中有员工 选择离职后,我们便会有较大空间推行提高效率措施.我们会按运作需求和可动 用的经费,有秩序地分阶段邀请员工参加计划和批核申请. 10. 根鲜隽教跆趵泄靥跷牟缓献矢窳烊⊥诵莞＠娜嗽,即使属 於指明职系的人员,亦不在这个计划的适用围内.一般来说,这些人员是合约 人员或填补短期职位的按月聘用人员(他们不享有退休金),以及一批属旧退休金 计划而并非担任设定职位的第一标准薪级人员. 11. 自愿退休计划不适用於以下组别人员,不论他们是否退休金法例所 规定的合资格人员U (a) 距离正常退休年龄的实际服务期不足一年的人员;

(b) 已给予退休或辞职通知或已申请提早退休的人员,或在某职 系试 任但已申 请调回原来 职系而该职 系并非自愿 退休 计划指明职系的人员;

(c) 当局已经 或 考虑 向 他们 展 开纪 律 处分 程序或 其 他行动 的人员,而公务员事务局局长认为有关程序或行动可能会导致该 人员被撤职;

以及 (d) 属房屋署自愿离职计划对象的人员. 12. 我们必须强调 ,这个计划绝无强迫成分 , 参加计划属完全自愿性质. 我们没有预定的退休人数,并会在获通过的财政限额和服务需求的可能围内, 尽量批准申请.推行计划的指定职系,随后不会实施强制遣散.有关职系一旦纳 入计划,最少须暂停招聘约五年,直至另行通知为止. 补偿方案 13. 我们建议为参加自愿退休计划的人员提供以下补偿U (a) 该员在自愿退休当日合资格享有的退休金福利,不论他是否 已届最低的退休年龄,亦不论他是否已完成规定的最低合资 格服务年资.退休金福利会按有关的退休金法例发放,包括 该员在退休当日所享有经折算的退休酬金,以及退休后即时 获发的每月退休金;

(b) 该员在退休当日可获一笔过的补偿金(自愿退休补偿金),计 算方法是,每服务满两年1 可获一个月薪金,另加九个月薪 金,最高数额可达该员的20个月薪金2 ;

以及 (c) 自愿退休补偿金亦应另设上限,使该笔补偿金加该员按自愿

1 计算至该员放取所有累积假期后根苹诵莸比瘴.

2 ?笔过自愿补偿金以该员最近实任职位的月薪计算. 退休计划退休时有资格获得的折算退休金,不致超过该员在 正常 退休年龄 退休时有资 格获得的折 算退休金加 六个月薪 金3 . 14. 附件 B 的列表显示不同服务年资的人员按自愿退休计划可获的即时 补偿(包括退休酬金和自愿退休补偿金). 15. 我们估计,补偿方案应足以吸引年资约

25 年或以上的人员,但对较 年轻的人员来说,吸引力或会稍逊,因为他们的年资较短,所得的退休金相对较 少,而且他们可能仍是家庭的主要经济支柱,宁愿继续担任公务员,保留较大的 职业保障. 参加旧退休金计划的第一标准薪级人员 16. 建议的自愿退休计划根

89 章第 6(1)(h)条获得权限.该条文不包 括担任非设定职位的旧退休金计划人员.在计划的指明职系当中,这类人员约有

420 名,他们大多属第一标准薪级各初级职系的人员,例如工人、产业看管员和 病房服务员等. 17. 第一标准薪级职方代表对於在指定职系中有部分第一标准薪级人员 不能申请自愿退休,深表关注.为此,我们建议在自愿退休计划外另行制定行政 措施,让上述部分人员可以在自愿情况下,根中姓咛嵩缤诵;