PDF《《企业会计准则第 9 号》

四、关于短期薪酬的确认和计量 企业应当在职工为其提供服务的会计期间, 将实际发生的短期薪酬确认为负债, 并计人 当期损益,其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外.

(一)一般短期薪酬的确认和计量 企业发生的职工工资、 津贴和补贴等短期薪酬, 应当根据职工提供服务情况和工资标准 等计算应计人职工薪酬的工资总额, 并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本, 借记 生 产成本 、 制造费用 、 管理费用 等科目,贷记 应付职工薪酬 科目.发放时,借记 应 付职工薪酬 科目,贷记 银行存款 等科目. 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金, 以及按规定提取的工会经费和职工教育经费, 应当在职工为其提供服务的会计期间, 根据规 定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额, 并确认相关负债, 按照受益对象计 人当期损益或相关资产成本, 借记 生产成本 、 制造费用 、 管理费用 等科目, 贷记 应 付职工薪酬 科目. 企业发生的职工福利费, 应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成 本.企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量.如企业以自产的产品作为非 货币性福利提供给职工的, 应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬金额, 并计 人当期损益或相关资产成本.相关收人的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理,与企 业正常商品销售的会计处理相同. 企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的, 应当 按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计人当期损益或相关资产成本. 【例1】2*14 年7月,甲公司当月应发工资

1560 万元,其中:生产部门生产工人工资

1000 万元;

生产部门管理人员工资

200 万元, ;

管理部门管理人员工资

360 万元. 根据甲公司所在地政府规定, 甲公司应当按照职工工资总额的 10%和8%计提并缴存医疗保险 费和住房公积金. 甲公司分别按照职工工资总额的 2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费. 假定不考虑其他因素以及所得税影响. 根据上述资料,甲公司计算其 2*14 年7月份的职工薪酬金额如下: 应当计入生产成本的职工薪酬金额=1000+1000*(10%+8%+2%+l.5%)=1215(万元) 应当计入制造费用的职工薪酬金额=200+200*(10%+8%+2%+1.5%)=243(万元) 应当计入管理费用的职工薪酬金额=360+360*(10%+8%+2%+1.5%)=437.40(万元) 甲公司有关账务处理如下: 借:生产成本

12150000 制造费用

2430000 管理费用

4374000 贷:应付职工薪酬-工资

15600000 -住房公积金

1248000 -工会经费

312000 -职工教育经费

234000 【例2】 甲公司是一家生产笔记本电........