PDF《建筑名企招聘团带来数百好岗 许昌学院学生：后悔“单位签早...》

主编: 王栋梁 见习编辑: 陈丽 美编: 康永红 图编: 吴仲舒 版式: 朱永华 校对: 黎川红 2019年4月15日 星期一 A06 大城无小事 用工形式, 是求职者也 是高校就业指导老师们比 较关心的问题.

"跟第三方 签合同, 不会考虑, 不是正 式工. " 招聘现场, 有学生直 截了当地说. "社会是有误 解的. " 圆方集团子公司圆 方人力总经理祁淑敏说, 在 他们的合作单位中, 不少央 企的实习基本上是一年时 间, 在这一年里, 学生与派 遣公司签订合作协议, 待学 生毕业时, 一年的实习基本 能够成为一个部门的主干 将, 公司再择优直签. "这对 公司来说, 降低了人力培养 成本, 对学生来说, 也有了 一年的真枪实干经验" . 祁淑敏坦言, 不仅央企 如此, 近几年, 不少河南的 事业单位也开始采用派遣 制用工方式, 择优直签. "薪资待遇其实和直签差不离. " 她认为, 在大的就业环 境背景下, 求职者的就业观 需要转变, 学校也应当给学 生指导普及市场新变化. 建筑名企招聘团带来数百好岗 许昌学院学生: 后悔 "单位签早了" ?4月12日, 河南省就业促进会人力资源经理专委会 (简称 河南省人力资源经理专委会) 、 东方今报老夏就业工作室、 郑州市职介中心牵头组织的 "建筑名企精准招聘" 活动, 走 进许昌学院.此行不仅给学校土木工程学院毕业生带来了 数百个优质岗位, 还给学生们进行就业指导. 东方今报 ・ 猛犸新闻记者 付雨涵

4 月12 日, 由6家知名 企业组成的建筑名企精准 就业招聘团, 走进许昌学 院, 送优岗进校园. 别看只有

6 家企业, 哪 一家拎出来都是众人皆知 的名企集团, 有河南建筑业 10强的河南一建集团、 河南 二建集团、 河南五建集团、 郑州一建集团, 民企建筑标 兵 "中天建设集团" , 还有河 南省人力资源经理专委会 特邀名企―― 圆方集团.这些名企不仅为毕业生们 带来数百个优质好岗, 负责 招聘的人资总监、 人资经理 还亲临会场, 和学生们 "面 对面" 沟通交流. "我已经签过单位了, 看到这么多好企业, 好岗 位, 真是后悔. " 招聘会现 场, 大四毕业生王旭东站 在河南一建招聘摊位前, 后悔不已. "安全员岗位挺 适合我的, 工资待遇也比 较满意, 但是我已经签了 本地一家建筑企业了. " 王 旭东直言, 是毁约还是放 任好岗位溜走, 他需要慎 重考虑下. 此次精准招聘行, 除了 送优质岗位, 名企 HR 及专 家团们还给正在求职和即 将踏上求职的学生们, 带来 了 "干货满满" 的职场新变 和应对之 "道" . 国家高级职业指导师、 河南省人力资源经理专委 会理事长、 老夏带你找工作 创始人夏友胜给学生们带 来一场《求职的"道"与"坑" 》 的分享, 他指出, 招聘 单位用人理念已发生变化, "看学历更看水平, 看成绩 更看实践, 看文字更看操 作, 看过程更看结果, 看业 绩更看站位. " 夏友胜鼓励 同学们, 从现在开始准备一 点都不晚. 如何认清自己, 找准定 位, 夏友胜给出四点思考建 议: "我是谁我能干什么, 我 想要什么我能干好什么, 是 图名图利还是图平台, 是长 久发展还是找个跳板而已? " 同时, 他也告诫求职者们, 一定要谨慎对待收钱的招 聘, 十有八九是假的, 更不 要相信一夜暴富的神话, 别 被总监、 经理岗位蒙蔽双 眼, "求职同样需要脚踏实 地, 走不得捷径. " 中天建设集团第九建 设公司行政与人力资源总 监、 河南省人力资源经理专 委会副理事长朱杰华从建 筑行业现状、 95后毕业生就 业心态、 如何实现角色转变 三个方面, 帮助学生们树立 正确的就业观.他认为, 正 确的就业心态要涵盖 "忠诚" "敬业" "责任" "进取" 这个4 个关键词, 抬头做人, 低头做 事, 并寄语未来的职场人: 不 要问公司为我做了什么, 要 问我为公司做了什么. 两位 "大咖" 的分享, 给 同学们的求职道路、 职业规 划提供了借鉴经验, 也为学 校的人才培养工作提供了 宝贵参考. 【传道】名企HRD、 高级职业指导师对话毕业生 【现场】 名企精准招聘团来了 有毕业生后悔 "单位签早了" 【声音】直签还是第三方签 就业观念需转变 此次招聘, 不仅让求职 者和企业收获满满, 同时也 给学校搭建了校企合作、 打 造产学研用的新平台. "河南省人力资源经理 专委会此次招聘活动, 送岗 位, 送就业指导, 大咖分享 职场经验, 学生们非常受 益. " 许昌学院土木工程学 院党总支副书记李琳说, 希 望下一步在高校就业实习 基地、 教师顶岗、 企业专家 授课等深层次方面开展合 作, 共同打造 "产学研用" 一 体化新模式. 【计划】专委会牵手许昌学院 打造 "产学研用" 新模式 记者发现, "95 后" 毕业 生求职时, 和"90后" 们已大 不同.相比 "90后" 求职时, 对所做工作内容、 上班地点 感兴趣, "95 后" 求职者除了 薪资外, 还对五险一金、 吃 住安排、 公司项目布局等有 浓厚兴趣. 对此, 中天建设集团第 九建设公司行政与人力资 源总监朱杰华感触很深: "95 后求职者已经从偏被动 性求职, 转化为主动性求 职, 这符合现在95后群体个 性发展, 对企业来说, 不是 坏事. " 【发现】 "95后" 毕业生求职 最爱问HRD这些问题