PDF《利他仅仅利他吗？ ——进化视角的双路径模型*》

Smal, 2013). 自激励 效应的提出挑战了人们对利他的这一启发式认 知.自激励效应具有三个突出特点:第一, 自激 励对助人者的益处不依赖外界环境反馈, 仅仅依 靠个体主动调动心理资源就可以实现.第二, 助 人者从利他行为中获得即刻的回报, 其收益发生 在当下而不必等到未来.第三, 助人者从利他行 为中获得确定的收益, 因这个过程是指向个体内 部的而排除了外界的诸多不确定因素(Hu et al., 2016). 重大灾难激发了人们的利他倾向, 利他的精 神与行为在灾后广泛出现(Frey, Savage, &

Torgler, 2010;

Li, Li, Decety, &

Lee, 2013).自激励效应的 意义在日常情境下或许并不十分突显, 但在危机 情境下却非常具有适应性价值.在危机情境中, 个体的生理资源往往受限甚至衰竭, 因而个体生 理系统的调节和干预会受到现实资源的极大限制;

然而, 个体的心理资源受客观环境的限制较小, 在耗竭状态下表现出比生理资源更大的可塑性. 因此, 如果个体能够在生理资源濒临耗竭的状态 下以心理系统为突破点, 通过主动调动和调整心 理资源, 提高心理效能的水平, 从而实现对生理 系统的能量补充和正性影响, 由此促进身心正性 循环, 就有可能维持相对较高的总能量, 进而增 加自身在危机情境下的生存几率. 2.2 自激励效应的实验证据 实证研究已经发现, 利他对助人者生理系统 的多个侧面产生正性影响, 能够提升温暖感知、 降低身体负重感、增加对正性表情的敏感性等. 温暖(warmth)是人类生存的基本需要之一(e.g., Harlow, 1958;

Ijzerman et al., 2015).对生理 温暖的感知与心理层面的变量具有密切联系, 如 手捧一杯热咖啡(相比于冷咖啡)使人们觉得周围 的人更热情, 自己也变得更友善(Williams &

Bargh, 2008). Hu 等(2016)探究了利他对温度知觉的影响, 通过

6 个实验发现利他提升温暖感知.研究

1 在Amazon Mechanical Turk 网站上招募了一批经历 过美国桑迪飓风袭击的当地居民, 请他们回忆飓 风来袭时的一段利他或利己经历, 发现回忆了利 他经历的被试对当时周围环境温度的知觉显著高 于回忆利己经历的被试.研究

2 在恒温的实验室 中模拟地震后现场, 两个子实验分别测量和操纵 了被试的利他意愿和利他行为.在第一个实验中, 被试

4 人一组进入房间, 观看一段真实的地震视 频, 想象自己刚刚经历了这场地震并被困在房间 内, 然后询问被试当有人求助时, 其分享食物的 意愿和温度感知.在第二个实验中, 将4人一组 的被试替换成了

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