PDF《利标品牌有限公司》

1 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 二零一四年七月

2 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 1.

引言 利标品牌有限公司(利标品牌)文化的根基在於利标品牌的历史和价 值观 . 我们相信我们的自身行为和商业行为都应始终保持公开 、 诚实、 合法. 利标品牌的声誉是由利标品牌人员的行为树立的.所以,阁下每天的 行为均十分重要.我们相信,利标品牌的成功应当建立在共同的价值 观和一致的行为标准上.换言之,全体利标品牌人员都有责任维护我 们的声誉和价值观. 本《操守及商业道德守则》 (下称本《守则》 )列明利标品牌人员自身 行为和商业行为的基本原则,服务客户以及与供应商合作的行为准则. 本《守则》并未穷尽和涵盖一切可能发生的情形,而是作为一种指导 原则以帮助阁下在可能面对的相关情况下能够作出正确的选择.请阁 下务必阅读和理解这些原则,并在日常工作中运用这些原则. 如对本《守则》有任何疑问,请联系你的二级或以上部门经理或当地 的人事部经理.随后,他/她将视乎情形将你的问题提交给集团监察 总裁. 2. 商业诚信和道德 利标品牌人员应始终诚实、忠诚、公平地履行职责,并确保避免利益 冲突或不当影响的情形. 同时,利标品牌人员应当遵守我们经营围内涉及的所有国家的所有 适用于利标品牌业务的法律、法规及条例,以及内部政策. 我们致力於强调透明、问责和独立以及审慎提高和管理股东价值的良 好公司治理体系. 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 二零一四年七月

3 3. 利益冲突 利益冲突 指员工个人利益与公司利益发生冲突的情形,该种情形 可能会影响员工客观行事的能力. 因此,公司建立了一套利益申明流程来帮助员工判断其是否处於利益 冲突的情形.如果利益冲突确实存在,公司将与员工一起厘定应当如 何应对以处理该种冲突. 当利益冲突与公司供应商和服务供应商有关,而员工和/或员工的直 系家庭成员(如员工的配偶,与员工一起居住的父母或子女)有以下 情形,潜在的利益冲突可能会发生: ? 对某供应商或服务供应商有直接或间接的所有权关系, 或者担任某 供应商或服务供应商的董事、管理人员、法定代表人、员工或者顾 问;

或者 ? 与某供应商或服务供应商有直接或间接的金融利益关系, 包括作为 其贷款人、担保人、借款人或者其他情形. 员工如有以下情形,必须充分披露该等情形并在行事前取得高级管理 人员的批准: ? 被利标品牌以外的任何组织长期雇用或聘为顾问;

? 委托与员工有个人利益关系的任何外部组织为利标品牌从事任何 工作. 4. 反贿赂及反贪污 公司对贿赂持零容忍态度,并致力於遵守一切反贿赂的适用法律. 贿赂是指某人直接或间接地(如通过第三方)提供、承诺或给予他人 某种利益,意图以该种利益影响该人在其工作中作出不当的行为,或 者以该种利益作为该人作出不当行为的报酬.索取、同意接受或接受 该种利益同样构成贿赂.该种利益是否由第三方提供或接受并不重要, 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 二零一四年七月

4 其仍然构成贿赂. 利标品牌员工不得以任何形式提供或接受就合同价款任何部分提供 的贿赂,亦不得使用任何其他渠道或方式向客户、代理、供应商、承 包商或交易方的员工或其他人提供不当利益.利标品牌员工不得向任 何政府、公职人员或其他有权对商业交易施加不当影响的人,或负责 对商业事项行使决定权的个人提供便利付款. 利标品牌员工不得安排或接受客户、代理、供应商、承包商或交易方 的员工或其他人就某项交易提供的贿赂或回扣,或安排贿赂或回扣给 任何政府或公职人员或其他有权对商业交易施加不当影响的人.同样, 利标品牌员工也不得向负责对商业事项行使决定权的个人提供贿赂 或回扣,以使该人或其家人、朋友、熟人、关系人或其他有关人员获 得利益. 利标品牌关心我们所在社区的福祉,并支持以慈善捐助和赞助的方式 回馈这些社区. 然而,我们应当小心行事,确保任何的慈善捐助或赞助(无论是以现 金、服务捐助、产品或任何其他形式)都不带有任何构成贿赂的潜在 观感. 有关反贪污政策和指引的更多资讯,请参考我们的《反贿赂政策》和 《关於礼品、娱乐及招待的指引》 (在公司内部网站公布) . 5. 精确的财务资料和记录 我们必须确保所有交易均完好记录在利标品牌的帐簿和记录上,可供 审核.所有会计记录必须可靠,以便该等记录可用於准备财务资料, 以用於日常业务、发布、维系资产和负债的问责,以及遵守一切适用 的会计准则. 我们不得试图捏造虚假或误导的记录,或者向公司的审计师或监管机 构隐瞒资讯. 利标品牌有限公司 操守及商业道德守则 二零一四年七月