PDF《九原区 2017年高校毕业生招聘工作简章》

3 )报名严格根据招聘范围、条件和专业要求开展,考生 只可报一种岗位, 不得兼报, 如发现同一考生同时报两个岗位的, 取消报考资格. (1

4 ) 应届毕业生未到毕业时间暂无法提供毕业证、 学位证 的, 需提供所在学校开具的可以按时取得毕业证及学位证的相关 证明.

六、招聘办法 此次招聘,主要采取考试、体检、综合考察评定和公示的办 法公开进行.

(一)考试 考试由包头市人力资源和社会保障局统一组织实施,教育、 卫计岗位,单独出题,其他岗位统一出题.招聘工作领导小组依 据报名人数确定考试形式,可以采取笔试+ 面试或单独笔试、单 独面试的方式进行.按照《 关于进一步引导和鼓励高校毕业生到 基层工作的意见》 (中办发〔

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7 9号)文件精神,酌情降低开 考比例. 考试录用比例根据报名人数、岗位需求情况由领导小组 研究确定.

(二)体检 体检按照《 公务员录用体检通用标准(试行) 》 、 《 公务员录用 体检操作手册(试行) 》 和《 关于修订〈 公务员录用体检通用标准 (试行) 〉 及〈 公务员录用体检操作手册(试行) 〉 的通知》 执行;

体 检在招聘领导小组指定的医院进行. 考生在体检过程中弄虚作假 或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的, 取消聘用资格. 入围体 检范围, 属九原区区聘事业合同制人员、劳动合同制人员不参加 体检.

(三)综合考察评定 由招聘领导小组指定人员对考生进行综合考察评定. 综合考 察评定中,发现考生在报名、考试或体检中弄虚作假、违反纪律 或体检不合格的, 取消聘用资格, 按考试成绩由高分到低分依次 递补,只递补一次.

(四)公示 进入拟录用范围内的人员,公示 7天.公示期间,对反映有 影响录用问题并查有实据的考生, 取消录用资格, 按考试成绩由 高分到低分的顺序依次递补,递补只进行一次;

公示结束后

1 0 日内, 拟录用人员向招聘领导小组提交考核所需的人事档案及相 关材料, 过时未提交者视为自动放弃, 招聘领导小组按考试成绩 由高分到低分的顺序依次递补,递补只进行一次.

七、聘用程序及待遇

(一)招聘领导小组按照考试成绩和体检、综合考察评定结 果确定聘用人员, 录用后, 在符合现行规定的条件下办理事业编 制,并给予相应待遇.

(二)此次招聘的人员试用期

1 2个月.试用期满考核合格 的继续聘用, 不合格的取消聘用. 入围录用范围的九原区属区聘 事业合同制人员、劳动合同制人员不试用.

八、其他

(一)考生报名时所留电话号码在招考期间必须畅通, 电话 无法接通或所留号码错误影响本人招聘的,后果自负.

(二)本次考试不指定辅导用书, 不举办也不委托任何机构 举办考试辅导培训班, 社会上出现的辅导班、辅导网站或发行的 出版物、上网卡等,均与本次考试无关. ( 三)考生需及时关注九原区政府网(h t t p : / / w w w . b t j y . g o v . c n )上发布的有关招聘的相关事宜.

(四)本简章由九原区人力资源和社会保障局负责解释. 附件:1 . 九原区

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1 7年招聘专业及需求人数情况表

2 . 九原区

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1 7年招聘高校应届毕业生网络预报名登 记表

3 . 九原区

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1 7年招聘高校毕业生网络预报名登记表 (九原户籍或者在九原长期工作、生活情形)