PDF《温州市区燃气经营企业许可情况公告》

姻缘'

里, 我们互相考验 了很久, 既有学校老师带队考 察企业现场, 也有企业组队去 学校观摩教学.几轮下来, 双 方都比较满意, 于是学校向我 们推荐了

5 名优秀应届毕业 生, 采用先实习后签约的办法, 让学生在企业实习几个月, 实 习结束后学生和企业互相满意 再签约. 最终,

5 名毕业生不约而同 都选择了留下, 曼瑞德对这

5 名毕业生的能力也很认可. 同是 娘家人 更要多多走动 尝试到了甜头, 曼瑞德开 始转变招人思路, 将目光瞄准 高校, 打算从源头上寻觅人才, 优先选择的自然是浙江工贸学 院. 企业负责人表示: 工贸学 院本身拥有过硬的教学质量, 学生专业水平较高, 实际操作 能力强.而浙江工贸学院也即 将整体搬迁到瓯江口, 马上要 成为我们的 '

娘家人'

了, 那当 然更要多多走动, 加强联系. 第二次出手, 曼瑞德吸引 了26名 电子系的优秀毕业生.然而, 曼瑞德企业并不满 足于此, 而是希望能不断深化 与学校的合作, 最终开启订单 式教育模式.这样既能解决企 业源源不断的用人需求, 又为 解决学生实习、 就业作出贡献, 实现合作双赢, 为瓯江口区域 校企合作开一个好头. 这一想法与工贸学院不谋 而合, 目前双方已经签订了人 才合作协议: 曼瑞德成为工贸学 院的重点实习单位, 每年学校都 将挑选一批优秀学生在曼瑞德 实习;

而曼瑞德每年都将拿出一 定名额, 吸收其中的优秀人才成 为企业成员.等到时机成熟, 双 方还将合作开展 曼瑞德 冠名 班, 针对企业需求进行培养教 育, 真正实现人才定制. 发挥才能优势 让人才真正安家 人才招进来只是开始, 如 何留住人才并发挥他们的作 用, 才是企业的工作重点. 曼瑞德负责人介绍说, 我 们招进来的学生, 首先会被安 排在精密车间工作, 在各个岗 位之间进行轮岗, 让他们逐步 熟悉生产流程.经过一段时间 锻炼后, 再根据个人意愿和企 业的需求分配到各个领域, 从 而充分发挥每个人的才能. 因为同属于瓯江口, 曼瑞德 对浙江工贸学院的学生有一层 天然的亲近.企业负责人表示 将会全力培养他们, 给他们提供 足够的成长空间, 让他们成长为 支撑企业发展的中坚力量. 彭彩铃便是最早进入曼瑞 德的

5 名毕业生之一, 毕业不 到两年, 她已褪去学生的青涩, 言谈举止之间透露出一股干 劲.她说, 在这边工作很舒心, 工作和专业对口, 上手极快, 有 满足感;

同时公司不仅为他们 解决了食宿问题, 还为他们增 添了多种运动器材, 甚至连出 行的路费都给予报销. 人才队伍建设 瓯江口一直在努力 企业发展, 人才是重要一 环.尤其是在当下产业结构转 型升级的大背景下, 对人才的 需求进一步扩大, 要求也越发 严格.人才工作对区域发展的 重要性不言而喻. 近年来, 瓯江口始终围绕开 发建设重点工作来抓人才队伍 建设.除了根据省市相关文件 精神, 结合地区实际出台瓯江口 人才引进政策外, 还致力于通过 官方微信平台等渠道促进就业 信息交互, 以及定期收集企业 用工需求, 及时整理并向社会 发布等等, 取得了良好的成效. 筑好梧桐树, 才能引来金 凤凰 .针对中高端人才引进, 瓯江口还不断完善基础配套设 施、 建设人才公寓、 引进优质教 育资源,全方位做好后勤保障.支持和鼓励企业引进人 才, 期待各方面人才在瓯江口 的广袤土地上创新创业, 实现 人生价值. 曼瑞德开启瓯江口区域内 校企合作第一单 企业短时间内招不到合适人才, 大学生毕业找不到合适岗位, 这一 窘境 如何破?日前, 位于瓯江口的曼瑞德舒适系统有限公司与浙江工 贸学院开展人才合作模式, 开启瓯江口区域内校企合作第一单, 既为企 业发展补充人才, 又为区域就业作出贡献.