PDF《90 后为何频繁 “闪辞”》

邮箱: 179652384@qq.

com 责任编辑: 张琰

0 9 新闻关注・ 焦点 90后为何频繁 闪辞 选择在年底跳槽成了职场不成文的规定, 只是这次跳槽的 主角变成了初入职场的90后.据一项调查显示, 90后职场新 人中, 有跳槽想法的人数已超过一半.有人甚至在 百度知 道 上提问: 怎么现在的年轻人这么爱跳槽? 90后成跳槽人群主力 如果不是因为 爱折腾 , 工科出 身的王应应该是不会选择从建筑公司 辞职的. 时间拉回到一年前的10月, 当时 王应还是西安建筑科技大学的大四学 生, 没有选择考研或者出国的他, 对找 工作也未感到太大压力, 我们专业一 般都是去建筑公司 .因为专业比较对 口, 毕业后他跟同批200多名应届毕业 生一样, 成为建筑公司的一名施工员. 然而, 在建筑公司正式入职工作

3 个多月后, 他选择了辞职, 转而去了 陕西当地的一家媒体. 同样是去年才毕业的周兴, 在一 家电视台入职工作两个月后, 也辞职 了.他称这次辞职为 说走就走的旅 行 , 因为周兴想完成自己大学里一直 想做的一件事: 搭车去尼泊尔旅行. 在刚刚参加工作的年轻人群体 中, 像王应和周兴这样 闪辞 的情况 并不鲜见.智联招聘发布的 《2014 年 秋季白领跳槽指数调研报告》 显示, 涌 入职场的

90 后越来越多, 但他们对企 业以及工作岗位的忠诚度却在持续下 降.调查显示, 90后职场人中, 有跳槽 想法 (含正在办理入职/离职、 更新简 历和有意向) 的比例为 55.4%, 而在

80 后群体中, 这一比例为47.3%. 跳槽最大诱因是什么 智联招聘的调查报告显示, 在2014 年秋季白领跳槽原因中, 对职业 发展空间不满, 排名第一, 占比 56%左右, 对薪酬水平不满, 排名第二.在刚 刚工作的年轻人中, 也有很多人都是 因为对职业发展和薪酬水平不满而选 择跳槽的. 对于这个调查结果, 中国社会科 学院人口与劳动经济研究所研究员程 杰认为, 追求职业发展空间的背后, 其 实也是在追求更高的工资水平. 薪酬 待遇始终还是首要考虑的问题, 工资 永远是最重要的 (因素) . 房产中介这个职位, 已经是王洋 洋在北京的第4个工作了, 在此之前她 还做过行政文员、 销售等工作, 而在两 年前, 她还只是山东一所本科高校的 大四学生. 其实家里并不支持王洋洋如此频 繁地更换工作, 想让她把工作稳定下 来.王洋洋说, 上次给家里打电话还是 一个多月前, 一打电话就吵, 干脆不打 了 .有些倔强的她坚持认为, 工作不仅 是为了得到收入, 也是为了实现自我价 值. 我想有一个体现我价值的工作 . 有人想在工作中体现自我价值, 因而选择新的工作机会;

也有人因为 工作岗位与自己的喜好和期许并不契 合, 选择出走;

王应就属于后者.他把 自己从建筑公司辞职归因于那个工作 格局比较小 .在他眼里, 他当时的 职位 思维和环境都比较局限 . 大学期间参加校园媒体的经历, 让王应这个工科男生对媒体行业产生 了热情, 也让他更喜欢与不同的人接 触和交流, 甚至后来应聘建筑公司的 时候, 一开始也是想干宣传工作 . 但是进入建筑公司以后, 他和另外200 多名新人一样, 几乎每天都需要在工 地上伴着机器的轰鸣, 负责现场施工 和技术规范. 这家建筑公司是国企, 待遇很 不错 , 但是个性活跃 爱折腾 的王 应, 并不喜欢国企里面安逸的环境和 待遇. 我更喜欢开阔的环境. 他说. 北京师范大学政府管理学院副 院长于海波教授认为, 频繁地跳槽是 因为现在年轻人更偏好 易变性职业 生涯 .他说: 人们越来越不以单位 而以职业或者说行业为因素, 来考虑 自己的职业生涯. 在同一行业的不同 企业工作的经历, 可以让年轻人快速 地了解行业现状.(据 《中国青年报》 ) 不以钱途定前途 刚刚进入职场, 频繁跳槽真的好 吗?自从上次跟父亲打过电话后, 王 洋洋也经常问自己这个问题.中文系 本科毕业的她, 在刚毕业的时候, 对所 要找的工作并没有特别明确的目标. 当时就想着先找一个工作干着, 骑驴 找马, 总会有最合适的 . 但现在, 这个 女汉子 却步不前 了. 我现在知道自己最适合干的还是 销售工作, 但总有人力资源纠结我刚 毕业两年干了4份不同工作的经历. 选择辞职做媒体的王应则认为, 在建筑公司做施工员的经历让自己学 到了更多课本和实践结合的知识. 比 如长螺旋桩技术, 以前只在课堂上听 说过, 去了工地现场以后就负责这个 工作, 才真正知道该怎么操作、 怎么检 测. 他认为, 每一份不同的工作都是 一种新的成长. 对于初入职场的这群