PDF《2016 年》

3、关爱员工 公司奉行平等机会政策, 赋予员工平等就业权利, 禁止因性别、 种族、 民族、 宗教信仰、年龄等在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面给予歧视 或非公平待遇, 并依法给予女职工特殊劳动保护. 公司严格按照国家劳动法规定, 建立了完善的用工管理制度;

依法签订劳动合同,并建立劳动合同档案,规范公 司与员工之间的权利义务,确保员工享受应有的福利待遇. 公司致力于制定科学合理的薪酬策略,薪酬管理以职位为基础,保证员工薪 酬对内具有公平性,对外具有竞争性.公司根据业务流程特点,对工作岗位进行 专业化分工,明确岗位职责,确定岗位的相对价值,实现薪酬对内的公平性.公 司通过专业公司提供的薪酬调查数据,将公司薪酬与市场薪酬进行比较.根据本........