PDF《西周统治者怎样尚贤求贤任贤》

邮箱:[email protected] THINKER 第154 期12 文史 ・ 广告

2019 年4月30 日 星期二 www.jfdaily.com 编辑:夏斌 执行编辑:柳友娟 总结夏商兴亡经验教训 西周的尚贤意识,是在总结夏商兴亡的 经验教训中树立起来的. 周王朝建立后,统 治者在总结夏商两族发展的经验和覆亡教 训时,充分意识到人才的重要性. 梳理史料可以发现,商王朝在历史上的 大发展,与不同时期杰出人物的辅佐是分不 开的―― ―成汤既受命,时则有若伊尹,格于 皇天.在太甲,时则有若保衡.在太戊,时则 有若伊陟、臣扈,格于上帝,巫咸V王家. 在祖乙,时则有若巫贤.在武丁,时则有若 甘盘. 商汤时,任用 三宅三俊 等人才.所以, 商王朝 其在商邑,协于厥邑;

其在四方,用 丕式见德 .然而,到了商代末年,商纣 惟羞 刑暴德之人,同于厥邦;

乃惟庶习逸德之人, 同于厥政 (与惯用刑罚、 行为残暴的官员, 同在国家中;

与惯于作恶的官员,共同办理 政治),以致 智藏在 .于是, 帝钦罚之, 乃任矣邢,式商受命,奄甸万姓 . 周文王、 周武王时期大发展的先例,也 是尚贤的重要依据. 周文王时期, 思皇多 士,生此王国.王国克生,维周之祯.济济多 士,文王以宁 .意思是说,很多卓越之士出 现在周王国内, 这些人成为周王国的栋梁, 文王依赖他们才使国家得以安宁. 周公进一步指出, 有若虢叔, 有若闳 夭,有若散宜生,有若泰颠,有若南宫括 的 辅佐,才能 德降于国人 ;

有闳夭、散宜生、 泰颠、南宫括 四人昭武王 ,才能 咸刘厥 敌 .殷商遗臣箕子也曾向周武王建议,要使 有能有为 之人 羞其行 ,这样自然会 邦 其昌 . 正是在这样的思想指导下,周代统治者 给自己定下了任贤的要求.他们希望,自己 能 克敬德,明我俊民,在让后人于丕时 ,即 谨慎自己的德行、 提拔国内杰出的人才,以 达到完美的执政境界. 用周公的话来说就 是,希望周王 克用常人 . 日中不暇食以待士 西周不同历史阶段的统治者,有一系列 任贤的实际行动. 周文王时期,为了网罗人才,可以 礼 下贤者 ,甚至 日中不暇食以待士 .因此, 各方贤能之士 多归之 .同时,周文王和周 武王都好用 明德 之人,故 庶邦享作,兄 弟方来 . 周王任贤的事例,给战国时期的读书人 留下了深刻印象.他们在抄录文献中留下了 这样的记载: 文王有闳夭,有泰颠,有散宜 生,有南宫适,有南宫夭,有芮伯,有伯适,有 师尚父,有虢叔.武王有君],有君陈,有君 牙,有周公旦,有召公,遂佐成王. 周成王时期,将大批殷遗民迁到成周洛 邑. 周公模仿商初任用夏朝官员的先例,任 用了一些殷遗民中的有德之人,甚至 一沐 三捉发,一饭三吐哺,起以待士 .这样做的 目的,就是 恐失天下之贤人 . 西周末年的宣王时期, 继续 进用贤 良 ,任用樊仲山父、尹吉父、程伯林父、虢文 公、申伯、韩侯显父、南仲、方叔、仍叔、邵穆 公、张仲 为卿佐 . 选官的任贤倾向,为西周社会流动开启 了窗口.从相关材料来看,西周朝廷确实任 用来了一批出身寒微却富有才华之人.例如,周文王曾经 举闳夭、泰颠于D罔之中 ;

太公行年七十而屠牛于朝歌 , 后被文王 举而为天子师 .周武王灭商后,不少出身 寒微的功臣、谋士得到任用. 另外,乡、遂里的贤人也可以通过乡大 夫、 遂大夫的考核和推荐来实现向上流动. 例如,西周贵族毕公家的家臣献,因为贤能 就被家主推荐到楷国国君处任职. 可见,西周时期并不像一些专家所说的 阶层固化,而是存在社会流动的. 中低层人士占比逾 97% 西周时期存在社会流动,提醒我们去了 解和研究当时中低阶层人士的状况. 目前,还没有见到关于西周时期总人口 数量和中下层人士数量的确切记载. 然而, 传世文献记载了西周时期的军队建制,其中 有全部人员的数量和各阶层人员组成情况 的大致记录.我们可以通过这些典型案例里 中低阶层人数的比例,来推测整个西周社会 中低阶层的情况. 西周时期的天子、 诸侯可以拥有军队. 按照级别和大小,他们拥有的军队数量是有 所不同的.《周礼》云: 王六军,大国三军,次 国二军,小国一军. 每个 军 中士兵和将 领,是怎样设置的呢? 一般认为,每个军有