PDF《前进在绿色钢铁之路》

劳动关系和谐是企业发展的基石'

前 钢集团自成立工会以来!始终把建立健全 工会组织作为构建和谐劳动关系的重要 前提!不断巩固和发展工会组织'

目前!前 钢集团现有专兼职工会干部 !3 人! 会员 )+%%人 !占 职工总数的 ,7!8!其中女会员#(- 名'

同时!前钢相继成立和完善了 工会经费审查委员会#职工委员会#劳动 保护监督检查委员会#劳动法律监督委员 会和劳动争议调节委员会!并设立了厂务 公开领导小组#工作小组和监督小组'

为 创建劳动关系和谐企业!前钢工会充 分发挥职能作用!在安全生产#劳动 关系#民主权利#维权等方面做了大 量的工作!保证了企业和职工最根本 的利益*同时立足%两个统一&

!为创 建劳动关系和谐企业服务'

职工代表大会是企业实行民主 管理的基本形式!也是职工行使民主 管理权力的机构'

充分发挥职代会作用! 是落实职工民主管理权力!更是创建劳动 关系和谐企业的重要一面'

前钢自成立以 来!逐步制定完善了(职工代表大会实施 办法)#(职工代表大会代表提案征集办法)#(职工代表大会专门工作小组工作制 度)等一系列民主管理制度!加强了企业 民主管理力度! 使企业进一步走向正规 化#制度化#法律化'

职工代表的素质将直 接影响到职代会的质量'

前钢首先挑选既 愿意为职工说话办事!又在职工中有一定 威信的职工当代表*其次严格按照民主选 举程序选代表!体现广大职工的意愿'

同时!前钢坚持每年在职 代会上民主评议干部! 形成了一整套工作制度和程序!做 到 %一 认 真三落实&

! 即认真确 定评议范围和内容!使 受民主评议的对象#内容#程序得到了落实'

推行平等协商!签 订集体合同!是维护职 工合法权益的集中体现!也是企业建立和谐 劳动关系的有效途径和方式!更是企业和职 工维护劳动关系的%稳 定器&

'

前钢按照规定 程序确定和推选行政和工会双方平等协商代表各,名!本 着 %签 约重在协商&

原则!就职工提出的意见和建议进行反复多次的协商!然后充实完善集 体合同内容!由工会主席代表职工与企业 经营者签订集体劳动合同'

前钢还专门成 立了集体合同监督检查小组!每年对集体 合同履行情况进行一次检查!有效地保证 了集体合同的良好履行'

集体合同在劳 动关系和谐方面发挥了%稳定器&

的作用!前钢集团至今未 发生一起因劳动关系纠纷引起的闹事和上访事件'

全厂职 工思想稳定!形成了 % 企业全面进步#职工爱厂如家&

的良好 局面'

自推行厂务公开工作以来!前钢集 团坚持做到%四个融 入&

! 即将厂务 公开工作融入到现代企业制度和法人治理结构的体制之中!融入到依靠职工办企业的领导体制之中! 融入到企业经营管理的决策机制#监督 机制和劳动关系的协调机制之中!融入 到企业日常管理的各项制度之中!使厂务公开成为加强企........