PDF《2019 年人力资源和社》

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2019 年人力资源和社 会保障局部门预算

2 目录第一部分 部门概况

一、主要职能

二、部门预算单位构成 第二部分

2019 年部门预算表

一、收入支出预算总表(功能分类科目)

二、收入支出预算总表(经济分类科目)

三、收入预算表

四、支出预算表

五、财政拨款收入支出预算总表

六、一般公共预算支出预算表

七、一般公共预算基本支出预算表

八、政府性基金预算收入支出预算表

九、政府采购预算表

十、一般公共预算 三公 经费支出预算表 第三部分

2019 年部门预算情况和重要事项说明 第四部分 名词解释

3 第一部分 部门概况

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一、 主要职能 罗庄区人力资源和社会保障局为区政府工作部门,主要 职能为:

(一)贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障 工作的方针政策、法律法规;

拟订全区人力资源和社会保障 事业发展规划和政策,并组织实施和监督检查.

(二)拟订全区人力资源流动政策,建立统一规范的人 力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置.

(三)负责促进就业工作.拟订统筹城乡就业发展规划 和措施,健全公共就业服务体系;

建立完善职业资格制度、 就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;

制订技工学校及 职业培训机构发展规划;

执行高校毕业生就业政策;

会同有 关部门拟订执行高技能人才、农村实用人才培养和激励政 策.

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系.拟订城乡社 会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;

贯彻执行社会 保险关系转续办法和基本养老保险省级统筹办法;

贯彻执行 机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层 次;

会同有关部门拟订执行社会保险及其补充保险基金管理 和监督制度;

编报全区社会保险基金预决算.

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息 引导;

拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形

5 势稳定和社会保险基金总体收支平衡.

(六) 贯彻执行机关、 事业单位人员工资收入分配政策, 建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机 制;

贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策.

(七)指导事业单位人事制度改革;

拟订事业单位工作 人员和机关工勤人员管理政策;

拟订专业技术人员管理和继 续教育政策;

牵头推进深化职称制度改革工作;

健全落实博 士后管理制度;

负责高层次专业技术人才规划、选拔、培养 和推荐工作.

(八)拟订工作人员调配政策并按规定承办有关工作人 员调配工作;

负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及 内调人员安置工作.

(九)会同有关部门贯彻执行农民工工作规划和政策, 协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益.

(十)贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关 系政策,完善劳动关系协调机制;

贯彻执行消除非法使用童 工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;

组织实施劳 动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件. (十一)承办区委、区政府交办的其他事项.

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二、 部门预算单位构成 罗庄区人力资源和社会保障局部门预算包括:局机关预算、 局属事业单位预算. 纳入罗庄区人力资源和社会保障局