PDF《HTC Corporation》

HTC Corporation 供应商行为准则 ?

2012 HTC Corporation.

著作权所有,并保留一切权利.HTC 和HTC 标志是 HTC Corporation 在美国及其他国家/地 区中注册的商标. 此处所提及之其他产品和公司名称,可能为其各自公司之商标.2012 年12 月. HTC 供应商行为准则

1 HTC Corporation 供应商行为准则 HTC 之供应商行为准则 (以下称「准则」) 描述本公司对我们的供应商 (以下称「供应商」) 的企业及社会责任要件.与HTC 进行生意往来的条件之一是我们期待供应商及其下层供应商都 能认知并实施这些要件,而且能确保负责任的企业惯例.HTC 将定期评量供应商对这些要件的遵 守情况,并在进行合作夥伴关系选择时考量供应商符合这些要件的进度及其持续表现. 在「准则」中所列出之劳工、健康及安全,以及道德要件均符合电子产业公民联盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition,EICC) 之电子产业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct) 和联合国的世界人权宣言 (Universal Declaration of Human Rights) 之概念和语言.其他参考可参 阅本「准则」的小节. 劳工 供应商必须维护其员工的人权,并尊严对待及以国际社会所理解的方式给予尊重.此项适用於所有 工作者,包括临时员工、移民员工、工读生、约聘人员、直属员工,以及任何其他类型的工作者. 无歧视 供应商在雇用及就业实务 (例如升职、奖励及培训机会) 中不应基於种族、肤色、年龄、性别、 性取向、族群、残疾、宗教、政党、工会会员或婚姻状况迳行歧视.此外,工作者或潜在的工作者 不需接受可能造成歧视之医疗/怀孕检测.身心障碍的工作者应视其履行其工作职能的需求提供合 理的工作便利设施. 公平待遇 供应商应有一个可建立及提供无骚扰之工作场所的程序.供应商不得威胁工作者,或给予其苛刻 或不人道的待遇,包括性骚扰、性虐待、体罚、心理胁迫、肉体强制、谩、或在进入或离开提 供设施之公司时予以不合理的限制. 防止雇用童工 在任何制造阶段中均不得使用童工.供应商应遵守其营运所在国家/地区的所有就业法令规定, 以及维护及更新所有工厂之文件和年龄确认程序及记录. 自由选择就业 供应商不应使用任何形式之被强迫、具担保或被绑约之劳工,或非自愿性的监狱劳工.所有工作 均为属自愿,且工作者得於合理通知的情况下自由离职.若经聘用,工作者应该不必将政府发出 之身分证、护照或工作许可提交给供应商或劳工局. 工时 供应商应该遵守当地每日及每周工时之相关法律,包括关於最高加班时数之法律.同时应该针对 每个职位之工作描述及责任提供适当的补偿及休假政策.工作者每七天周期应至少允许休假一天. 薪资及津贴 支付予工作者的报酬应遵守相关薪资法律,包括与最低薪资、加班时数及法定津贴相关的法律. 依钡胤,工作者的加班工作时薪应大於正常的每小时工资.不允许以调降薪资做为惩戒措 施.工作者的支薪应定期即时透过薪资单或类似文件告知. HTC 供应商行为准则

2 结社之自由 供应商应依钡胤,尊重工作者自由结社、加入或不加入工会、寻求陈情、加入工作者协调 会的权利.工作者应能够在不必恐惧报复、胁迫或骚扰的情况下,就工作条件与管理者公开沟通. 健康及安全 供应商必须针对其业务流程提供安全及健康的工作环境. 职业安全 供应商应保护其员工在工作场所中不会受任何化学、生物及物理性危害,及不必执行需高度体力 的任务,而且其员工所使用之任何基础设施不会有相关的风险.供应商将提供适当的控制、安全 工作程序、预防维护和必要的技术保护措施,以减缓工作场所中之健康及安全风险.若有任何危 害无法透过上述方式加以适当控制,供应商将提供适当的个人保护设备予员工. 紧急状况应变及系统 供应商应建立及实施紧急状况程序及系统以监控和报告职业伤害及疾病.其中包括:紧急状况报 告、员工通知及撤离程序、工作者训练及演习、适当的火警侦测及抑制设备、充足的逃生设施和 复原计划. 职业伤害及疾病 具备适当的程序及系统可防止、管理、追踪和报告职业伤害及疾病,包括下列规定:a) 鼓励工作 者报告;