PDF《中华电信公司 108 年第 6 次从业人员（具工作经验）遴选简章》

一、雇用职阶及待遇: 类组代码 学历 职阶 月薪待遇(新台币) N01~N02 国内外大学毕业 专业职

(三)~专业职

(四)第一类 面议 注1:各类组录取人员需依简章所须之学历、专长、证照及相关工作经验等,叙以职阶并於月薪待遇区间内予以核薪. 注2:本公司视营运情况及员工绩效表现另核发奖?、员工酬劳等.

二、试用:录取人员自报到日起试用6个月,试用期间视为遴选程序之一部分,试用期满成绩合格者, 始完成遴选程序,并依中华电信股份有限公司从业人员管理规则及核薪要点规定,追溯自报到日 起(试用开始之日)正式雇用;

试用成绩?合格者,?予雇用;

考核成绩优良者,并自试用期满之次 日起得依规定加薪.

三、录取人员分发报到后,服务未满2年,?得请求调整服务单位.

四、录取人员分发派任后,应配合公司业务需要,接受必要之工作调?.

五、本公司现职人员报考者,必须符合各类组应试条件规定,如经录取,原职必须办妥离职且当年? ?办理年终考核,并以新进人员分发至用人机构办理报到,其职阶及待遇重新依录取类组核定, 但需经试用程序及考核,试用成绩?合格者,?予雇用;

考核成绩优良者,试用期满之次日起得 依规定加薪.

六、曾受有期徒刑以上刑之宣告确定,而未谕知缓刑或未准易科罚?者,取消录取资格或即予终止劳 动契约.

七、体格检查:

(一)录取人员依劳工健康保护规则规定项目实施一般体格检查,并於报到日7天前缴交合格体格检 查表乙份,逾期未缴送体格检查表或体格检查?合格者,取消录取资格.

(二)本公司现职人员报考录取者,分发报到时免缴交体格检查表. 第3页,共3页陆、为善尽个人资料保护与管理,本公司依鲎史ü娑,应告知L集个人资料之目的、类别及?用方式 等事项,请务必详阅本公司L集个资告知条款内容. 柒、其他有关招募作业相关事项,本公司用人机构另以E-mail或网?公告通知. 捌、考试?络事项请洽:【?电或 E-mail 洽询,请注明应考人身分证号码,以?识别.】 用人机构 ?络人 电话 E-mail 北区分公司 王小姐 (02)2344-7025 [email protected]