PDF《用工匠精神锻造高技能人才》

对徐州市集体协商三星级企业进行表 彰;

劳资双方代表宣读了深化集体协商要约、 应约倡 仪书;

相互递交了工资集体协商要约、 应约书. 据了解, 针对在工资集体协商中职工不再满足 于 一个月多少钱 , 而是对涉及其工作、 生活方面提 出诸多诉求情况, 徐州市协调劳动关系三方委员会 此前已下发通知, 要求全市各类企业在年度集体协 商春季集中要约行动中要深化协商内容. 对于生产经营正常、 效益较好的企业, 应重点就 工资水平、 奖金分配、 津贴补贴和福利等进行协商, 建立正常的工资增长和调整机制;

对于生产经营比 较困难的企业, 应重点就工资支付办法、 保障措施、 息工待岗职工生活费等进行协商, 建立工资支付保 障机制;

对于结构调整、 转型升级的企业, 应重点就 职工分流安置方案、 经济补偿等进行重点协商. 要为切实推动工资集体协商 深耕细作 , 做好 四 个加强 : 即加强组织领导把方向, 统筹协调工作 方案, 创新工作方式;

加强协调配合抓推进, 围绕 深化企业收入分配制度改革、 建立和完善集体协商 机制、 构建和谐劳动关系等工作重点积极会商, 综 合研判, 联合部署、 分工落实, 共同推进;

加强合力 推进求突破, 各级人社部门要发挥行政监督作用, 企业代表要主动提出或接受要约, 各级工会组织要 指导企业运用集体协商机制调整和规范劳动关系;

加强监督检查求落实, 对无理拒绝或变相拒绝要 约、 不按时回应的, 采取约谈、 限期改正、 媒体曝 光, 直至追究行政或法律责任. 徐州启动协商薪酬・分享共赢春季要约确保建会企业集体协商建制率达九成以上在连云港港口控股集团, 港口装卸司机何福 林拥有30 多年的工作经验, 拿到了行业最高职称 ――交通部高级技师.2015年, 在集团第四轮 名 师带高徒 活动签约仪式中, 他和

27 岁的王连成 结成了师徒对子.一年后, 在连云港市及控股集 团技能精英赛中, 王连成一举夺得吊车项目第一 名, 被授予市技术能手称号.而此前, 何福林所带 出的四位高徒中, 已有三位获得市及集团技术比 武第一名, 个个成为能够驾驶多种装卸机械的班 组生产骨干. 对此, 连云港港口控股集团党委副书记、 工 会主席冯志说, 坚持搭牢建实发挥高技能人才 示范引领作用、 激发创新创造活力的平台, 服务 港口提质增效工作中心, 努力培育一批港口能 工巧匠、 精兵强将, 已经成为港口转型发展的软 实力. 事实也是如此.今年

3 月份, 集团对第四轮 名师带高徒 活动进行总评, 集团级21 个徒弟全 部能够独立开展工作, 成为岗位技术骨干.在控 股集团技能精英赛中, 36位师徒参加10个项目的 比武,

3 人获得第一名、

4 人成绩位列前六名.活 动期间, 还有

2 人获省企业首席技师、

1 人获省交 通技术能手、 4人获市技术能手、 市五一劳动奖章、

4 人获市技能标兵等荣誉称号、

13 人获集团和公 司级先进生产者等荣誉称号.另有国家级创新成 果3项、 市级创新成果

3 项、 集团和公司级创新成 果10项.评审小组最终评出周士皆、 何福林等10 人为集团第四轮十大名师;

王连成、 杨广瑜等

10 名徒弟为集团第四轮十大高徒, 集团将在五一节 前进行表彰奖励. 在国家去产能、 调结构大形势下, 聚焦转型、 提质增效, 亟需绝技绝活的传承.而连云港港口 控股集团持续开展的 名师带高徒 活动, 则正好 为高技能人才的培养提供了支撑. 市劳模、 省首席技师、 省技术能手、 省有突出 贡献高级技师、 省群众性经济技术创新能手…… 在连云港港口控股集团, 周士皆是出了名的 名师 .他不仅给每一个徒弟传授了高超的专业技 能, 还将勤奋学习、 刻苦钻研, 追求卓越、 淡泊名利 的工匠精神传承给了他们. PLC 编程是周士皆的绝活之一, 周士皆要求 徒弟不但要会编程, 能编程, 还要更准, 更快.为此, 他把自己多年的笔记心得编写成 《门座式起重 机师带徒教案》 , 毫不保留地传授给徒弟. 杨广瑜是位走上工作岗位没多长时间的电气 专业大学生, 但在周士皆的调教下, 不仅很快掌握 了门机的工作原理、 电气系统工作原理以及各部 件的性能, 能独立处理一般故障, 还在