PDF《新能源品牌的永恒魅力》

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1 7 年, 在第二届中国民营企业文 化论坛上,江苏新能源置业集团荣获 中 国民营企业文化建设三十标杆单位 ,捧 回了由中国企业文化研究会颁发的奖牌 和荣誉证书. 据悉,这是扬州唯一获奖的 房地产企业.

2 2 年来, 新能源 善待员工 从企业文化入手,精心培育学习型文化、 感恩型文化、 向心型文化, 凝聚团队合 力. 学习型文化推动发展. 学习是发展 的源泉, 新能源集团的前身是从事农村 能源的开发研究和普及, 与房地产业可 谓风马牛不相及. 房地产公司成立后,从 董事长到普通员工, 大家都全身心地投 入到房地产知识的学习研究之中. 一方 面邀请专家上门讲课, 一方面选送优秀 员工到高校深造,同时广纳社会英才,外 出参观学习, 很快新能源人从外行变为 内行,从内行成长为专家,逐步走出了一 条从拿来主义到自主创新, 再到升级赶 超的发展之路. 如今, 新能源集团专门成立了商学 院, 定期邀请房地产专家和高校教授到 公司授课,更新知识,以适应形势发展需 要. 常年有计划地开展专业培训、岗位培 训、 新员工培训, 提升干部员工综合素 质. 企业内刊、企业网站、企业微信公众 号成为展示企业文化的重要窗口. 正是 学习型文化让新能源集团始终保持与时 俱进的活力, 从而为可持续发展带来源 源不绝的动力. 感恩型文化强化责任. 新能源集团 将公司成立的日子定为 感恩节 ,每年5 月都要组织感恩教育活动,教育员工:是 社会的关爱,企业才得以发展壮大. 每年 春节期间, 新能源集团都会举办一年一 度的 和美节 ,邀请员工家属和协作单 位欢聚一堂,感谢他们对公司的支持. 新 能源集团还专门设立了 献爱心基金 , 解决职工应急之需. 新能源集团的感恩文化是最淳朴的文 化,是学会爱的文化,这是 新能源 全体员 工共同的价值观. 向心型文化凝聚团队. 新能源集团 有一个显著特征,那就是极强的凝聚力, 这是多年来培育向心型文化结出的硕果. 为了打造向心型文化,新能源集团注 重吸收广大员工的先进理念,让每一位员 工参与到企业文化建设中来,逐步形成他 们对企业的认同感和归属感.经过多年的 实践和提高, 新能源集团的创新文化、品 牌文化、人本文化逐渐深入人心. 新能源集团十分注重以人 为本,每 年1 0月都要举办 运动节 ,开展丰富 多 彩的文体活动, 营造健康向上的企业氛 围;

每年春节过后, 新能源 组织全体员 工进行知识培训和军训,接受新知识,锻 炼意志,培养高效统一的团队精神;

新能 源集团每年组织员工外出旅游, 安排员 工进行体检,建立健康、家庭、教育档案. 善待同路人,善待业主,善待员工,江苏新能源置业集团走出了一条永恒的创新、发展品牌之路. 魏树建 摄影 张军 今年是江苏新能源置业集团成立22周年. 22年来, 新能源 坚定不移走住宅精品之路,坚定不移走创新 特色之路,坚定不移走品牌文化之路,推动企业攀登一个又一个新的台阶. 新能源 从2011年开始已6次进 入全国房地产综合实力500强行列;

连续14次进入江苏省房地产综合实力50强行列;

年年被评为扬州市房地 产10强企业. 按照比赛规程,部分青少 年比赛项目在开幕式前先行开赛.5月份是比赛第一阶段, 在扬州举办的有9个项次比赛.5月 6日 在江都的摔跤比赛、宝应的足球比赛(女子12- 13岁组)、 扬州中学和扬大附 中的排球比赛 (男女15-16岁组)、 扬州职大和扬州工职院 的篮球比赛(男女15-16 岁组), 四个项目分别有380名、