PDF《外包员工入职登记表》

二、薪资福利: 1. 您在为外包单位提供服务期间,工作时间按照外包岗位的工时制度执行.加班加点须征得公司的书面审批 同意,否则不视为加班. 2. 为外包单位提供服务期间的薪资标准,由泛亚人力公司按照劳动合同的约定发放薪资. 3. 在劳动合同期内,泛亚人力公司在您入职

30 天内依法为您购买社会保险;

在您入职

15 天内须向公司提交 以下真实、有效个人资料,以便公司及时为您办理社会保险申报手续,否则因您怠于或错误提交相关资料 造成公司无法为您购买社会保险的责任由您自行承担.

三、劳动纪律: 1. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职登记表》的内容属实;

否则,一经发现, 您的行为属于诈骗行为,公司与您签订的无效,泛亚人力公司有权随时与您解除劳动关系,且无需承担任 何责任. 2. 作为泛亚人力外包员工,除了维护泛亚人力公司的权益、声誉和遵守泛亚人力公司的规章制度外,还应遵 守外包单位依法制定的规章制度.任何违反外包单位的规章制度的行为视同于违反泛亚人力公司规定,泛 亚人力公司有权根据相关管理规定对员工进行处理及追究相关责任.外包员工违反法律、法规或泛亚人力 公司(及外包单位)的规章制度的,将被泛亚人力公司予以违纪辞退处理. 3. 外包员工任何请(休)假都必须按泛亚人力公司或外包单位的相关规定进行申请并按要求出具相关证明. 经泛亚人力公司审批同意后方能休假.否则,一律按旷工处理;

特殊或紧急情况未申请的,另行向泛亚人 力公司说明情况. 4. 外包员工未履行请假审批手续,擅自离岗、旷工的行为如造成公司经济损失的,泛亚人力公司有权要求员 工承担赔偿责任. 5. 若发生工伤或意外, 请在

8 小时内通知泛亚客服专员或外包单位联系人, 便于泛亚人力公司及时办理工伤/ 意外申报及费用报销手续,若因您未在规定的时间通知泛亚人力客服专员或提供费用报销材料,导致无法 办理相关申报手续的责任由您个人自行承担,泛亚人力公司不承担任何责任.

四、离职管理: 1. 外包员工若需辞职须提前

30 天(试用期内的,提前

3 天)提出书面申请(到泛亚人力客服专员处领取《泛 亚人力外包员工离职手续单》 ) ,经泛亚人力公司批准后,办理离职手续(按规定日期办理离职交接和退还 物品等手续) .员工如未按规定提前通知泛亚人力公司的,如给泛亚人力公司造成损失的,应当承担赔偿责 任. 2. 外包员工连续旷工

3 天(含)以上或一年内累计旷工

5 天(含)以上的,视为严重违反公司规章制度,泛 亚人力公司有权单独解除劳动合同,且泛亚人力公司不负任何补偿(赔偿)责任. 签收确认函 本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容,对其条款全面了解,并接受劳动合同约定的福利待遇,承诺 遵守以上条款及相关内容. 本人已收到深圳市泛亚人力资源股份有限公司所发放的《劳动合同》壹份,对其内容及条款全面了解,并承 诺遵守劳动合同相关内容.以下签名为本人亲笔签名. 员工签名: 日期: