PDF《江苏省委常委、南京市委书记 张敬华一行赴苏交科调研》

要加快建立终身学习制度,根据业务 发展需要,以培养创新型人才为先导,加快行业 专业技术人才队伍建设,采取采用各种教育形式, 学习新理论、 新方法、 及时更新人才队伍知识结构, 强化团队学习和系统思考,增强创新能力.要响 应我国 走出去 发展战略的实施,充分利用菲 迪克认证咨询工程师培训和认证试点等各类国际 交流合作平台,培养具有国际视野的工程咨询人 才. 重质量,引进高端人才 高质量发展必然要有高端人才资源做支撑. 新时代的工程咨询人才更应是既懂工程技术,又 懂经济、管理和法律,具备外语和计算机水平, 并具有丰富实践经验和良好职业道德的复合型、 综合性、 创新性人才, 是多学科、 多种技能的融合. Preface 卷首语

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2018 面对新理论、新政策、新知识不断涌现,工程咨 询人才队伍一手抓培养,一手抓引进.在完善人 才培养体制机制的同时,工程咨询机构更要以识 才的慧眼、 爱才的诚意、 用才的胆识、 容才的雅量、 聚才的良方,把各方面优秀、顶尖的工程咨询人 才吸引过来、凝聚起来,要建立全方位、多形式 的人才引进机制. 即要面向国内外, 广纳天下英才, 又要建立机制把具有国际视野、熟悉国际规则和 惯例的行业领军人物、复合型人才、专业执业人 才凝聚起来,用高端人才的创新活力竞相迸发, 来支撑行业快速而健康的发展. 转思路,用好用活人才 引进是手段、培养是根本、使用是关键.水 不激不跃,人不激不奋.不管是培养还是引进人 才,才尽其用才是最终目标.转变思路,用活用 好人才才是核心.工程咨询机构要不断更新观念, 创新思维,努力破除体制机制障碍,做好人才资 源的优化配置,创造重才、爱才、尊才、惜才的 人才观,把人才放到最为合适的岗位,用其所能, 任其所宜,让人才如鱼得水,游刃有余,实现人 才使用的效益最大化;

要形成更加科学、更具活 力的一整套机制,形成有利于人才发展的良好环 境,使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得 到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果 得到肯定,让作出贡献的人才有成就感、获得感, 形成人人渴望成才、 人人努力成才、 人人皆可成才、 人人尽展其才的良好局面. 海不辞水,故能成其大.新时代的江苏正聚 力创新、聚焦富民,用高质量发展夯实前进基础、 展现江苏活力、积蓄发展势能.站在历史交汇点, 我省广大工程咨询机构更要认清行业的职责和使 命,立足行业和单位的长远发展,求贤若渴,广 纳英才,为江苏 推动高质量发展走在前列 、 服务建设 富高美 新江苏作出更大贡献. Feature 本刊特稿

6 Feature 本刊特稿 上善若水 至柔则刚 ――记江苏省首位全国水运工程勘察设计大师王仙美 三十年前,刚刚踏进江苏省 交通规划设计院(现中设设计集 团股份有限公司)的大门,埋首 于绘图板间的王仙美应该不会想 到,三十年后,自己的名字会和 全国水运工程勘察设计大师 联系在一起,成为江苏省交通领 域首位获得大师称号的设计师, 也是全国水运勘察设计大师中唯 一一位女性. 图1全国水运工程勘察设计大师 王仙美 图21987 年第一张手绘图纸 美,是王仙美给人留下的第一印象.初见她,你很容易将眼前 的形象与她的名字联系在一起.恰到好处的淡妆,精致的丝巾配上 得体的套裙,弯弯的眼角漾开亲切的微笑,就像江南的水一样温婉 平和.见多了行业里的男性工程师,她的样子就像雨天下午的一道 清茶,或是繁杂枯燥办公桌上的一捧鲜花,让你犹如清风抚面,淡 香绕鼻. 匠心,就是以专业精神坚守承诺 研究生毕业后,王仙美成为当时江苏省交通规划设计院第一个 水运专业的研究生,得到时任设计院副院长、桥梁专家周世忠的亲 自指导和支持.她至今仍然清晰记得自己将画好的第一张图纸送到 周副院长面前请他审阅的情景,他颇有耐心地指导她制图的标准, 如何更准确清晰地表达设计的细节.在那个没有电脑的时代,设计 的精髓完全靠各种各样的尺规,一笔一划在纸上显现,复杂交错却