PDF《2018 年12 月29 日 星期六》

2019 年建设完成.届时,人社服务将 充分融入区政务服务三级平台,方便群众在家 门口办事,切切实实增加办事群众的获得感和 幸福感. 吴江打造 15分钟人社服务圈 明年起50%以上公共服务事项基层可办

本报记者 邱纳 高层次人才洽谈会是区人 力资源管理服务中心精准引才 的有力抓手,也是致力于助推 吴江企业转型升级,为企业提 供高层次、紧缺型专业管理人 才和技术人才的公益性平台. 自2007 年以来,该活动每年 举办两次.从2017 年开始, 区人力资源管理服务中心加大 高层次人才引进力度,将原本 的每年举办两次提升到四次,春 夏秋冬各举办一次. 今年年初,区人力资源管理 服务中心发布了《关 于征集2018 年国内外高层次人才和项 目需求信息的通知》 ,面向全区 企业征集年薪

15 万元以上的高 层次人才需求,共征集到

65 家 需求企业,250 个岗位.随后, 区人社局与国内知名猎头机构合 作,启动

2018 年 苏州湾人才 高洽会 ,助力企业引进高层次 人才. 记者了解到,今年举办的四 场 苏州湾人才高洽会 主题不 同,各有侧重.以 智能制造 有你精彩 才聚苏州湾, 创响新吴江 为主题的专场高洽 会,为全区有需求的企业提供人 才对接服务.记者得知,企业提 供的职位类型涵盖生产管理、软 件开发、技术研发、机构主管、 销售研发等,年薪在

15 万元至

50 万元不等,参加现场面试的 人才逐年增多. 与往年不同的是,今年的高 洽会通过与 机器人大赛 精 英周 等大型活动相结合来提升 人气,吸纳更多高层次人才参 与,同时注重到岗绩效,根据人 才在企业特定岗位实际开展工作 的情况来进行奖励. 每隔一段 时间,我们还会深入企业进行跟 踪,了解人才实际到岗工作情 况,并结合企业反馈改进工作机 制. 区人力资源管理服务中心 工作人员吴菁说. 近年来,吴江从政策层面持 续发力,补齐社会化引才激励短 板.2017年3月, 《关于补齐短 板加强市场化社会化人才开发 的若干意见 (试行)》 出台, 明确猎头公司入驻吴江人力资 源服务产业园,且为吴江企业 服务,当年度延揽 需求计划 超过

5 名,一次性给予

5 万 元奖励;

国内外人才机构引荐 的人才,入选区级以上科技领军 人才,给予

10 万元至

50 万元引 荐奖励. 此外,依据 《关于实施 名 校优生 引才工程的意见》 精神,今年区人社局进一步实施人 才强区和人才优先发展战略,加 大全国高校引才力度.根据前期 调查摸底,区人力资源管理服务 中心统筹规划,开展全区协作赴 外校园招聘活动,先后赴北京、 哈尔滨、兰州、呼和浩特、南昌、西安等地引才揽才,进行人 才政策宣讲.据统计,全年我区 共有578 家企业累计提供了14132个岗位. 借助社会化力量抛出 橄榄枝 苏州湾人才高洽会 精准揽高才

本报记者 黄晓雯 日常工作中,若是遇到拒绝 支付、拖欠工资情况,如何处理 呢?关于工资支付的法律法规究 竟有哪些?在此吴江区劳动保障 监察大队为你支招,同时你还可 以拨打12333举报投诉维权. 工资支付撑好法律 保护伞 吴江区劳动保障监察大队为你支招 《劳动法》 第五十条 工资应 当以货币形式按月支付给劳动者 本人.不得克扣或者无故拖欠劳 动者工资. 《江苏省工资支付条例》 第 十三条 用人单位应当自劳动者 实际履行劳动义务之日起计算劳 动者工资,工资支付周期最长不 得超过一个月.第四十条 用人 单位确因生产经营困难,资金周 转受到严重影响无法在约定的工 资支付周期内支付劳动者工资 的,应当以书面形式向劳动者说 明情况,在征得工会或者职工代 表大会的同意后,可以延期支付 工资,但最长不得超过三十日. 工资支付相关法律规定 工程建设领域农民工工资支 付实行 谁承包谁负责,总包负 总责 的原则,总承包企业对所 承包工程发生的农民工工资承担 全部支付责任,分包企业对分包 工程发生的农民工工资承担直接 支付责任. 施工企业不得以被建设单位 拖欠工程款为由拖欠农民工工 资. 建设单位或者施工总承包企 业将工程违法发包、转包、违法 分包致使拖欠农民工工资的,由 建设单位或者施工总承包企业依 法承担清偿责任. 全面实行农民工实名制管 理,坚持施工企业与农民工先签 订劳动合同、办理实名制用工管 理登记手续进场施工. 全面推行农民工工资支付专 用账户制度、银行代发农民工工 资制度、分包企业农民工工资委 托施工总承包企业通过银行直接 代发等制度. 全面落实工资保证金制度. 施工企业不履行相应职责, 造成工资拖欠的,相关行政主管 部门按照相关法律法规将其纳入 信用不良行为记录,予以诚信扣 分,并在建筑市场监管与诚信信 息一体化平台或各相关行业的信 用信息平台公布. 工程建设领域农民工工资支付相关规定