PDF《昇贸科技股份有限公司》

N贸科技股份有限公司 SHENMAO TECHNOLOGY INC.

核示决裁董事长 主管部门确认 审核 制作 吴明璋 编号 WI-C0-051 企业社会及环保责任 行为准则 总页数

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101 年12 月28 日 N贸科技自成立以来即持续秉持回馈社会的精神,承诺持续地推动企业社会与环境的责任 (Corporate Social and Environmental Responsibility, CSER),以利永续经营,特订定企业社会 及环保责任行为准则.此CSER行为准则涵盖所有N贸科技集团的员工及N贸科技集团各转投资子公司 (以N贸科技为主要股东并参与实际营运者),并且包含组织的各个层级.对此行为准则的遵循承诺涵 盖所有事项,包括贸易、投资、分包、供应、营运发展及其他所有的业务及员工关系. 目的 此CSER行为准则主要目的,系为协助公司於经营过程,实践良好的企业公民及社会责任.对於自 然环境、人及社会层面的影响,N贸科技始终不断地寻求生态及道德面皆可接受的原则,善尽最大的 努力.此CSER行为准则的建立,乃是植基於社会责任标准(Social Accountability 8000, SA8000)及 电子业行为准则(Electronic Industry Code of Conduct, EICC)的精神. 与其他政策之相关性 对於N贸科技所属公司,此CSER行为准则是一份极为主要的规,其内容系针对道德、劳工、环境、卫生与安全、管理系统、公司治理及社会参与等层面.在某些区域或国家对於上述议题,可能有 更加严格的指导纲领或其他附加的政策内容,唯皆不应违背此CSER行为准则. CSER组织和职责 CSER委员会为N贸科技负责环境与社会责任的最高管理组织,每个事业单位/公司及工厂皆应有 负责CSER相关事务的人员.当CSER行为准则内容需要改变或进一步厘清之际,CSER委员会除了针对行 为准则进行定期地重新审视之外,并承诺会针对内容与执行方向进行改变. 推动CSER行为准则,是N贸科技每位员工的责任,而有关於此行为准则任何规定的适用性及涵义 的问题,员工皆须向上级主管报告.针对可能违反CSER行为准则的严重指控,议题相关的管理单位与 公司的法务部门将会进行一个公平与完整的调查. 1.商业道德 N贸科技致力於遵守所有适用的国家和国际法律,以及道德守则和普遍接受的做法,针对公司 所营运的区域,包括例如促进公平竞争、提供客户产品及服务的安全性、符合劳工法令及实务、人 权宣言、国际间标准与保护著作权,及公司资产与任何形式的智慧财产权.N贸科技更针对所有营 运区域的当地传统与价值,予以尊重. 为善尽社会责任并在市场上取得成功,N贸科技承诺维护最高标准的道德标准,包括: 经营诚信:所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准.任何及所有形式的贪污、??和盗用 公款等行为当被严格禁止,并受到立即解雇及相关的法律措施. N贸科技股份有限公司 SHENMAO TECHNOLOGY INC. 核示决裁董事长 主管部门确认 审核 制作 吴明璋 编号 WI-C0-051 企业社会及环保责任 行为准则 总页数

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101 年12 月28 日 利益冲突回避:N贸科技员工必须避免所有导致利益冲突的活动,任何涉及期约行为的协定或协议 均须禁止. 无不正当的利益:贿赂或其他不正当手段所获取不当利益的应不得提供或接受. 智慧财产权:智慧财产权应当受到尊重,科技及技术转移需要妥善保护其智慧财产权. 公平交易、广告和竞争:应制定公平交易、广告和竞争的标准,并且要有保护客户资讯的措施. 身份保密:应制定方案,以保护检举的供应商和员工其身份的机密性. 员工个人资料的保护:公司遵循当地的法律与规,关於员工的个人资料、评估结果或健康相关的 资料的使用及存取. 资讯揭露:依照适用法规和普遍的行业惯例,公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的资 讯. 2.劳工 N贸科技承诺於所有的营运区域遵循下列适用的劳工及员工聘雇的法律,以及国际标准,包括 法律涉及结社自由、隐私、禁止强迫劳动、童工,以及任何不当的聘雇歧视的有关法规. 自由选择职业:N贸科技不使用任何的强迫劳动且工作皆是出於自愿,员工在合理通知的情况下, 拥有自由离职的权利. 不雇用童工及保护年轻工作者:在制造的任何阶段都不得使用童工. 童工 是指未满15 岁 (或 在该国/地区法律准许的情况下可为14 岁)抑或可能较高年龄,属 於该国/地区最低就业年龄或是完成义务教育之年龄.符合所有法 规的建教计画则不在此列. 然而,所有18 岁以下的工人不得从事 有可能危险性的工作,及应禁止可能影响其教育需求的夜间工作. 工时:工作超时必须出於自愿,且应当针对超过当地法规的超时工作,尝试进行有效的管理.员工 在每周七天的工作应有权至少休息一天,除非为特殊的营运情况. 薪资与福利:支付给员工的薪资应符合所有适用的法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福 利.禁止以扣除工资作为纪律处分的手段. 人道待遇:N贸科技承诺不得残?的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、 威胁、剥削、精神或身体压迫或口头辱. 无歧视:N贸科技承诺於招募、雇用、培训、奖励、升迁、终止、退休,及提供其他的就业条件, 不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、性向、年龄、残障等其他法律保护的情况,而对员 工产生歧视.N贸科技正致力於成为一个具有工作多样性及平等机会受到尊重和推动的工 作场所. 结社自由:N贸科技应尊重员工的权利,包括依钡胤勺杂山嵘纭⒉渭踊虿徊渭庸せ帷⒀扒蟠 表资格、参加劳工委员会.员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下,公开地 就工作条件与管理层沟通. 职能发展:N贸科技应确保各级员工有平等的机会,接受职务所需的教育,培训和职涯发展学习. N贸科技股份有限公司 SHENMAO TECHNOLOGY INC. 核示决裁董事长 主管部门确认 审核 制作 吴明璋 编号 WI-C0-051 企业社会及环保责任 行为准则 总页数