PDF《“三个一批” 为村级干部队伍输送》

70 余万 元, 还拿出

17 万元给贫困户分红.石 鹏的到来, 切实推动村 两委 发挥 头雁 效应, 让贫困群众看到脱贫致富的 希望. 石鹏、 吴帝卿等一大批青年干部 怀着对贫困群众的真挚感情, 带着组 织的信任和重托, 积极投身脱贫攻坚 第一线, 在精准扶贫精准脱贫中打头 阵、 当尖兵, 用自己的 辛苦指数 换取 困难群众的幸福指数. 引进来, 发挥优势补短板 在脱贫攻坚攻坚克难的关键时 期, 关岭坚持把人才引进来, 补齐基层 干部队伍难以适应脱贫攻坚新形势、 新任务、 新要求的短板.近年来, 共引 进高校专业人才

442 人, 其中

30 岁以 下387人, 这支年轻化、 专业化、 知识化 的干部队伍积极为全县农村产业、 医 疗卫生、 教育教学等发展提供专业指 导和支持. 邹勇是2016年通过高校人才引进 到县畜牧服务中心工作的85后年轻干 部, 去年他主动请缨到花江镇永睦村 担任脱贫攻坚网格员.到村后, 邹勇 充分利用自己兽医专业特长, 为贫困 农户提供动物疫病防控诊疗服务, 累 计帮助贫困户治愈猪牛等牲畜

20 余头.此外, 他还参与编写了 《常见养殖 疫病防控宣传手册》 等畜牧疫病防控 资料, 为全县家禽动物疾病控制和预 防提供了专业技术参考. 目前,全县引进的高素质专业化人才中有60% 以上长期扎根在脱贫攻坚一线开展指导和服务, 为全县决战决胜脱贫攻坚作出重要贡献. 为解决村干部队伍难以适应脱贫 攻坚表册多、 信息化系统复杂等问题, 关岭自治县积极创新工作举措, 通过 招考的方式引进85名优秀大学毕业生 到村担任脱贫攻坚专职副主任, 这支 平均年龄不足30岁的干部队伍经过一 年多的历练, 在各村脱贫攻坚工作中 扮演着越来越重要的角色. 请回来, 着眼长远促脱贫 铁打的营盘流水的兵 .下派的 干部总有一天会回去, 招考的脱贫攻 坚专职副主任三年后也会转岗, 为打 造和培养一支攻坚能力强又能留下来 的村干部队伍, 关岭坚持将本地外出 的年轻能人志士 请回来 到村任职, 充分利用他们的资源和优势, 带领群 众发展经济, 增收致富. 走进花江镇莲花村, 在85 后村党 支部书记罗开基的带领下, 火龙果、 关 岭牛等产业发展得红红火火, 村集体 经济收入

50 余万元, 村民人均纯收入 达9000 余元, 是花江镇远近闻名的富 裕村.2014 年, 在老支书周兰英的动 员下, 大学毕业后一直在贵阳企业工 作的罗开基回到家乡担任文书一职. 工作中, 他坚持用真情服务群众, 用真 心对待村民,

2016 年, 群众用一张张 选票将他推到了村党支部书记的位 置.有干劲、 有知识、 有眼界的罗开基 不负众望, 成为莲花村名副其实的 领 头羊 .

2014 年, 沙营镇纸厂村请回在沿 海一带做企业管理员的女知识青年张 兴D, 产业扶贫硬仗打响以来, 有着丰 富管理经验的张兴D被村 两委 推选 为村合作社负责人, 为........